Cтраница 2
Коллективный подряд - это новая форма организации и стимулирования труда, применяемая для усиления экономической заинтересованности трудовых коллективов в своевременном вводе в действие производственных мощностей и объектов, ускорении темпов роста производительности труда, повышении качества строительства и снижении себестоимости работ. [16]
Коллективный подряд должен внедряться при непременном улучшении организации труда, планирования строительного производства и управления им. Запланированные строительно-монтажные работы должны выполняться преимущественно силами укрупненных комплексных бригад. При этом допускается формирование бригад по участковому принципу ( бригады-участки) с включением в их состав линейных инженерно-технических работников и рабочих-повременщиков. [17]
Коллективный подряд на производственных участках представляет собой прогрессивный метод хозяйствования, основанный на использовании преимуществ коллективной организации труда и его оплаты по конечным результатам и внутрипроизводственного хозяйственного расчета. [18]
Коллективный подряд представляет собой прогрессивный метод хозяйствования, основанный на использовании преимуществ коллективной организации труда и его оплаты по конечным результатам и внутрипроизводственного хозяйственного расчета. [19]
Коллективный подряд подразделений определяется как метод хозяйствования, сочетающий в себе коллективную форму организации оплаты труда, внутрихозяйственный коммерческий расчет, самоуправление и договорные отношения. [20]
На коллективный подряд переводятся, как правило, организации, накопившие опыт работы укрупненными комплексными бригадами по бригадному и сквозному поточному бригадному подряду и имеющие опыт включения в состав первичных производственных коллективов инженерно-технических работников. [21]
Внедрение коллективного подряда в организациях заводской науки требует соблюдения ряда основополагающих условий, среди которых главные - наличие конкретного заказчика, количественное и качественное определение результата работы, установление на него цены. [22]
Применение коллективного подряда и хозрасчета производственных участков, цехов, предприятий: Материалы семинара. [23]
Применение коллективного подряда в условиях хозяйственного расчета, самофинансирования и самоуправления предприятий дает возможность ускорить доведение принципов внутризаводского хозрасчета до каждого участка производства и работника, обеспечить прямую связь оплаты и стимулирования труда с конечными результатами работы, активно вовлечь всех работников в процесс управления, поиск и использование резервов производства. [24]
Задачи коллективного подряда вытекают из поставленных перед предприятием целей и конкретизируются с учетом специфики производства. [25]
Применение коллективного подряда в условиях хозрасчета обеспечивает доведение нового хозяйственного механизма до низовых структурных подразделений, устанавливает прямую связь результатов деятельности предприятия с размером оплаты труда членов коллектива. Чтобы проводимая в стране экономическая реформа не осталась на верхнем управленческом уровне, необходимо принципы коллективного подряда внедрять в подразделениях предприятия независимо от того, по какой модели хозрасчета оно работает. [26]
Внедрение коллективного подряда на предприятии может проводиться поэтапно. На первом этапе основные принципы подряда отрабатываются в одном или нескольких цехах ( подразделениях), принятых за базовые, в других цехах осуществляются подготовительные мероприятия, проводится обучение рабочих, бригадиров и специалистов. На втором - по мере приобретения опыта работы в новых условиях базовым подразделением ( через 3 - 4 месяца после подписания договора -) осуществляется одновременный перевод на коллективный подряд остальных подразделений, включая заводоуправление. [27]
Внедрение коллективного подряда проводится также на предприятиях Минцветмета СССР. Здесь уже к началу двенадцатой пятилетки более 50 участков, карьеров и драг перешли на работу по этому методу с оплатой в зависимости от объема добытого металла. [28]
Внедрение коллективного подряда с чековой системой взаиморасчетов подразделений сопровождается наделением подразделений широкими правами в вопросах организации и оплаты труда. Все коллективы становятся заинтересованными не только в производстве продукции, но и в ее скорейшей реализации. В этой связи руководство ЛПО Красный треугольник рассматривает коллективный подряд как подготовку к переходу на аренду - наиболее зрелую форму хозрасчета. [29]
Формы коллективного подряда могут быть самые разнообразные. Разновидностью коллективного подряда является семейный подряд. Сущность и принципы его те же, но в качестве подрядного коллектива выступает семья. [30]