Cтраница 3
Модель коллективного подряда существенно отличается от нормативной модели хозрасчета. Это отличие заключается в объединении средств на оплату труда в едином фонде оплаты труда и остаточном принципе его формирования. Такой подход, концентрирующий средства в одном фонде, позволяет более рационально организовать их использование. Трудовым коллективам предоставлено право самим определять форму оплаты труда, наиболее рациональную для условий этого предприятия. Остаточный принцип формирования этого фонда является гарантией выпуска только той продукции, которая пользуется спросом. [31]
Сущность коллективного подряда в подсобном сельском хозяйстве состоит в том, что коллектив работников берет на себя обязательство получить определенное количество продукции. [32]
Применение коллективного подряда в условиях хозяйственного расчета, самофинансирования и самоуправления предприятий дает возможность ускорить доведение принципов внутризаводского хозрасчета до каждого участка производства и работника, обеспечить прямую связь оплаты и стимулирования труда с конечными результатами работы, активно вовлечь всех работников в процесс управления, поиск и использование резервов производства. [33]
Задачи коллективного подряда вытекают из поставленных перед предприятием целей и конкретизируются с учетом специфики производства. [34]
Применение коллективного подряда в условиях хозрасчета обеспечивает доведение нового хозяйственного механизма до низовых структурных подразделений, устанавливает прямую связь результатов деятельности предприятия с размером оплаты труда членов коллектива. Чтобы проводимая в стране экономическая реформа не осталась на верхнем управленческом уровне, необходимо принципы коллективного подряда внедрять в подразделениях предприятия независимо от того, по какой модели хозрасчета оно работает. [35]
При коллективном подряде применяется подрядная форма оплаты труда. В этом случае рабочие премируются из поощрительного фонда в соответствии с присвоенными разрядами, с учетом фактически отработанного времени с применением индивидуального КТУ. Доплата из поощрительного фонда предельными размерами не ограничивается. [36]
При коллективном подряде на уровне крупного структурного подразделения ( цеха, функциональной службы) договор заключается между администрацией предприятия и трудовым коллективом всего подразделения. В этом случае входящие в его состав производственные бригады рассматриваются как подразделения единого подрядного коллектива, которые материально вознаграждаются не только по результатам своего труда, но и за общие результаты работы участка, цеха или функциональной службы. [37]
При коллективном подряде эффективно применение следующей методики. [38]
При коллективном подряде рабочие-сдельщики переводятся на сдельно-премиальную, а рабочие-повременщики - на повременно-премиальную систему оплаты труда. Предельные размеры премиальных доплат не устанавливаются. Они могут выплачиваться за счет и в пределах общей экономии фонда заработной платы рабочих строительной организации. [39]
При коллективном подряде все линейные инженерно-технические работники, как правило, включаются в состав бригад. Их труд оплачивается по должностным окладам. Кроме того, они могут ежемесячно получать премии из коллективного фонда заработной платы рабочих той бригады, в состав которой они входят. Размер премии линейных инженерно-технических работников из коллективного фонда заработной платы рабочих рассчитывается исходя из 50 % установленного им оклада, фактически отработанного времени и КТУ. [40]
При коллективном подряде рекомендуется использовать нормированные задания, которые могут быть коллективными и индивидуальными. [41]
При коллективном подряде на уровне крупного структурного подразделения ( цеха, функциональной службы) договор заключается между администрацией предприятия и трудовым коллективом всего подразделения. В этом случае входящие в его состав производственные бригады рассматриваются как подразделения единого подрядного коллектива, которые материально вознаграждаются не только по результатам своего труда, но и за общие результаты работы участка, цеха или функциональной службы. [42]
Может ли коллективный подряд применяться на планово-убыточных и низкорентабельных предприятиях. [43]
Чем отличается коллективный подряд от бригадного подряда. [44]
Может ли коллективный подряд применяться на планово-убыточных и низкорентабельных предприятиях. [45]