Cтраница 3
В отличие от определения среднего заработка за время отпуска, при подсчете среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей учитывается основная заработная плата и лишь такое дополнительное вознаграждение, которое носит постоянный характер. [31]
Подсчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится по тем же правилам, как и подсчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска. Запрещается заменять денежной компенсацией очередные отпуска несовершеннолетним и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за исключением случаев увольнения работника. [32]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления. [33]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждение за выслугу лет - в размере 1 / 12 за каждый месяц расчетного периода. [34]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления: квартальные премии - в размере 1 / з - месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. [35]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждение за выслугу лет - в размере / 12: за каждый месяц расчетного периода. [36]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждения за выслугу лет - в размере 1 / 12 за каждый месяц расчетного периода. [37]
В этом случае согласно Порядку исчисления среднего заработка на 1994 год расчетным периодом при подсчете среднего заработка берутся три календарных месяца, предшествующие уходу работника в отпуск - апрель, май и июнь за вычетом времени с 15 апреля по 1 июля. В расчетном периоде работник фактически работал с 1 апреля по 14 апреля. [38]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждение за выслугу лет - в размере / 12 за каждый месяц расчетного периода. [39]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления: квартальные премии - в размере 1 / 3, месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. [40]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждения за выслугу лет - в размере 1 / 12 за каждый месяц расчетного периода. [41]
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, подсчитывается по специальным правилам, отличающимся от подсчета среднего заработка в других случаях. Средний заработок исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, а не за три месяца. Заработок за 12 месяцев ( не исключая срока отпуска без сохранения заработной платы) делится на 12; полученный среднемесячный заработок делится на 25 6, и полученный таким путем средний дневной заработок умножается на число рабочих дней отпуска. [42]
В этих случаях неотработанное время и начисленные за это время суммы из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются. [43]
При подсчете среднего заработка за данный период заменяются те же месяцы, что и при подсчете среднего заработка за 12 мес. Однако средний заработок всегда определяется за 60 мес. [44]
В случае сохранения части заработка ( полностью или частично) за время освобождения от работы он исключается из подсчета среднего заработка. [45]