Cтраница 4
Важнейшими элементами, характеризующими премиальную систему, являются показатели премирования: количественные и качественные. [46]
Ранее действовавшими Положениями строго определялся круг премируемых рабочих, показатели премирования. Теперь руководители предприятий сами утверждают круг премируемых рабочих, а па основании типового положения определяют конкретные показатели и условия премирования с учетом специфики производства. При этом показатели премирования должны быть конкретными, немногочисленными ( как правило, не более двух) н строго увязаны непосредственно с результатами работы премируемых. [47]