Конкретные показатели
Cтраница 1
Конкретные показатели и размер премий этой категории работников ( нкже определяются в положении о премировании, утверждаемом руководителями трестов по согласованию с профсоюзными комитетами. Руководителям трестов ( объединений) предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами утверждать перечень приизво IK г венных упущений, за которые коллективы п работники вообще не предстаьляклся к премированию или им уменьшаются премии. [1]
Конкретные показатели, условия и размеры премирования устанавливаются с учетом конкретных производственных задач в общем порядке руководителями предприятий по согласованию с комитетом профсоюза. [2]
Конкретные показатели, условия премирования, размеры премий и порядок их начисления устанавливаются руководителем автотранспортного предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [3]
 |
Часовые тарифные ставки ремонтно-обслуживающих рабочих. [4] |
Конкретные показатели и условия премирования, а также размеры премий устанавливаются руководителем автотранспортного предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [5]
Конкретные показатели, по которым оценивается деятельность мастеров и присваиваются классные звания, определяются предприятиями самостоятельно исходя из специфики производства, отраслевых особенностей и первоочередных задач. [6]
Конкретные показатели, условия, размеры премирования и круг премируемых работников устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [7]
Конкретные показатели и условия премирования, а также размеры премий устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [8]
Конкретные показатели, условия и размеры премирования руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятий ( организаций) устанавливаются министерствами, ведомствами обл ( край) исполкомами ( в лесной промышленности - вышестоящими организациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей, роста прибыли и реализации продукции. При этом не должно допускать - ся необоснованного увеличения размеров премий. [9]
Конкретные показатели и условия премирования рабочих, а также размеры премий устанавливаются руководителем снабженческой сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза. [10]
Конкретные показатели определяют то, как собираются данные. Например, для измерения давления на спуск требуется специальная аппаратура. [11]
Конкретные показатели и условия премирования инженерно-технических работников предприятия устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза с учетом конкретных задач, стоящих перед соответствующим структурным подразделением. [12]
Конкретные показатели и условия премирования рабочих, а также размеры премий устанавливаются руководителем снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза. [13]
Конкретные показатели, основные и дополнительные условия премирования и размеры премий руководящим работникам устанавливаются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, остальным работникам управления и работникам основных и вспомогательных цехов и участков устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [14]
Конкретные показатели и условия премирования, а также размеры премии по участкам работы ( группам рабочих) в указанных пределах устанавливаются руководителями предприятий по согласованию с профсоюзными организациями. [15]
Страницы: 1 2 3 4