Показатель - качество - труд
Cтраница 2
Претензии оформляют на картах разовой оценки показателей качества труда и используют для корректировки групповой оценки показателей резервов. Для уменьшения числа претензий в зависимости от уровня рассмотрения повышают категорию их относительной важности и ( или) снижают оценку. [16]
Несьма эффективным методом научного обоснования коэффициентов весомости показателей качества труда является экспертный метод. Применив данный метод, получили значение коэффициентов весомости по всем показателям качества труда рабочих н инженерно-технических работников химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих предприятий. [17]
 |
Показатели качества труда исполнителей и уровни качества по производственным участкам за отчетный период. [18] |
В табл. 13 приведены сводные данные по показателям качества труда исполнителей и уровням качества выполненных ими работ. [19]
Результаты разовых оценок отражают на картах разовой оценки показателей качества труда. В акте ведомственного контроля отмечено, например, что в цехе 017 при производстве продукта ДМ-3 использованы контрольно-измерительные приборы, чувствительность которых не обеспечивает измерение показателей в соответствии с требованиями технологического регламента. На основании указанного акта главный приборист заполняет карту разовой оценки показателей качества труда. [20]
План организационно-технических мероприятий разрабатывают по результатам анализа выполнения показателей качества труда, который проводят в подразделениях управления предприятием и производственных подразделениях. Проекты планов организационно-технических мероприятий подготавливают подразделения управления предприятием в соответствии с закрепленными за ними функциями по предложениям производственных подразделений. Внедрение разработанных мероприятий позволяет подразделениям достигнуть запланированных показателей качества труда. [21]
Информацию, содержащуюся в картах обязательной и разовой оценки показателей качества труда, а также в карте контроля исполнения, используют для анализа показателей качества труда, т.е. результатов трудовой деятельности объекта управления. Цель анализа показателей качества труда - выявить причины ( объективного и субъективного характера), изменившие оценку по отношению к базовому значению, равному 4 баллам. [22]
При управлении качеством труда реализуются следующие общесистемные функции: планирование показателей качества труда, организация достижения показателей качества труда, контроль и учет выполнения Показателей качества труда, оценка и анализ выполнения показателей качества труда, стимулирование качества труда. [23]
 |
Зависимость размера премии от качества труда. [24] |
По показателям первого контроля определяется коэффициент дефектности выполнения строительного процесса или показатель качества труда бригады. Последний устанавливается на основании контроля повторного предъявления. Рассчитанные показатели качества труда и продукции учитываются при приемке от бригад выполненных ими работ по этажам - секциям. Результаты заносятся в ведомости контроля. Последние являются документами, на основании которых разрешается производство работ на последующем этаже здания. [25]
В соответствии с функциональными обязанностями подразделений каждому из них установлен перечень показателей качества труда с нормативными коэффициентами поощрения и снижения, входящими в расчетный коэффициент. [26]
 |
Оценка единичных показателей исполнительности цеха 017. [27] |
Научно-исследовательские организации, как и предприятия, используют для оценки выполнения показателей качества труда оценку выполнения единичных показателей цели, эффективности и ресурсов, оценку качества и своевременности выполнения единичных показателей исполнительности. [28]
Одной из основных проблем при разработке рассматриваемой подсистемы АСУП является определение показателей качества труда отдельных сотрудников и подразделений. Номенклатура показателей качества для рабочих включает шесть показателей, в том числе: выполнение и перевыполнение плана и процент сдачи продукции с первого предъявления; работа с личным клеймом; изготовление продукции на экспорт; выполнение особо важных работ; снижение потерь от брака; присвоение продукции заводского Знака качества. [29]
Уровень подготовки и идейно-политической закалки специалиста, будущего воспитателя масс, является показателем качества труда работников учебных заведений. [30]
Страницы: 1 2 3 4