Cтраница 1
Действующее трудовое законодательство в отношении предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, заключившим с предприятием, организацией гражданско-правовые договора ( договор трудового поручения, договор подряда, авторский договор) положения КЗоТ не распространяются. В этом случае предоставление отпуска возможно лишь по соглашению сторон, определенном в договоре. [1]
Действующее трудовое законодательство устанавливает наряду с дисциплинарной ответственностью за нарушение трудовой дисциплины и обязанностей, возложенных на работника, также материальную ответственность за причиненный ими ущерб предприятию, организации или учреждению, в котором он работает. [2]
Действующее трудовое законодательство содержит два понятия несчастных случаев: связанные с работой и с производством. [3]
Действующее трудовое законодательство устанавливает два главных вида поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги. [4]
Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную. [5]
Действующее трудовое законодательство не допускает взыскания с работника того дохода, который организация могла бы получить, но не. [6]
Действующее трудовое законодательство устанавливает порядок возмещения работником ущерба. [7]
Действующее трудовое законодательство устанавливает два главных вида поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги. [8]
Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную. [9]
Действующее трудовое законодательство не допускает взыскания с работника того дохода, который организация могла бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями работника. [10]
Действующее трудовое законодательство устанавливает порядок возмещения работником ущерба. [11]
Действующее трудовое законодательство устанавливает различный порядок оплаты при совместительстве служащих в зависимости от размера оклада по основной должности. Служащим, должностной оклад которых по основному месту работы не превышает 70 руб. в месяц, работа по совмещаемой должности оплачивается из расчета установленного для этой должности оклада в зависимости от объема и качества выполняемой работы. Общий размер заработной платы по совмещаемой должности не может превышать оклада, получаемого работником по основной должности. [12]
Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора ( контракта) второй по совмещаемой работе. [13]
Действующим трудовым законодательством учитываются несчастные случаи, связанные с производством и с работой. [14]
Поскольку действующее трудовое законодательство регламентирует для отдельных категорий работников специальные основания и порядок применения суммированного учета рабочего времени. [15]