Cтраница 2
По действующему трудовому законодательству рабочее время - это установленное законом или на его основе время, в течение которого рабочие и служащие согласно правилам внутреннего распорядка должны выполнять порученную им на предприятии или в учреждении работу. [16]
В действующем трудовом законодательстве встречаются нормативные акты, принятые, как правило, исполнительными комитетами высших органов государственной власти, существовавших до принятия Конституции СССР 1936 г. ( ЦИК СССР и ВЦИК РСФСР или ЦИК других союзных республик) совместно с Советами Народных Комиссаров СССР или союзных республик. [17]
Конституция СССР и действующее трудовое законодательство в числе основных трудовых прав рабочих и служащих предусматривают право на отдых. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления. [18]
В настоящее время согласно действующему трудовому законодательству основные размеры заработной платы рабочих, служащих и инженерно-технических работников устанавливаются государством в централизованном порядке. [19]
В соответствии с действующим трудовым законодательством назначает, увольняет и поощряет работников института и опытного завода, а в необходимых случаях налагает на них дисциплинарные взыскания. [20]
В соответствии с действующим трудовым законодательством администрация предприятия имеет право без согласия работника перемещать его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, а также поручать работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. [21]
В соответствии с действующим трудовым законодательством к погрузочно-разгрузочным работам допускаются лица, достигшие 18 лет и прошедшие инструктаж по безопасности труда. [22]
В настоящее время ни действующее трудовое законодательство, ни централизованно изданные нормативные акты не регламентируют положения о премировании работников в организации. Все ранее принятые типовые положения по вопросам связанным с распределением премий между членами трудовых коллективов, носят чисто рекомендательный характер и ими могут ( но не обязаны) пользоваться организации при составлении и принятии коллективных договоров, положений по оплате труда и стимулировании работников и других локальных нормативных актов. [23]
Какие меры поощрения установлены действующим трудовым законодательством. [24]
Наряду с установлением выходных дней действующее трудовое законодательство регламентирует также продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Еженедельный непрерывный отдых - это время с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после него рабочий день. [25]
Споры, связанные с применением действующего трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, рассматриваются в порядке, установленном ст.ст. 86 - 94 ( гл. [26]
Вызывают тревогу часто встречающиеся нарушения действующего трудового законодательства, которые имеют место при заключении коллективных договоров. Работодатели пытаются закрепить в коллективных договорах положения, противоречащие трудовому законодательству. Наиболее часто встречались нарушения ст. 96 КЗоТ РФ, когда в коллективный договор включаются положения о выплате заработной платы один раз в месяц, о возможности компенсации зарплаты выпускаемыми товарами, о потенциальной вероятности задержки зарплаты в связи с финансовыми трудностями предприятия. Встречаются нарушения ст. 94 КЗоТ РФ - занижение оплаты труда по причине простоя не по вине работника. [27]
Заключение такого рода договоров предусматривается действующим трудовым законодательством, в частности Основами законода тельства Союза ССР и союзных республик о труде, Положением о правах ФЗМК, а также соответствующими статьями кодексов законов о труде союзных республик. [28]
Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству. [29]
Какие виды рабочего времени установлены в действующем трудовом законодательстве. [30]