Cтраница 2
Советское трудовое законодательство допускает к сварочным работам лиц не моложе 18 лет и предусматривает льготы для рабочих, занятых сваркой и резкой металлов. Длительность рабочего дня сварщика при работе внутри сосуда ограничена шестью часами. Сварщикам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней. [16]
Советское трудовое законодательство, учитывая физиологические особенности женского организма, социальную роль женщины-матери и охраняя здоровье молодого поколения, установило ряд правил правового регулирования труда женщин и молодежи. [17]
Советское трудовое законодательство предусматривает систему мероприятий по охране здоровья работающих на химических производствах: сокращение рабочего дня, бесплатная выдача специального питания, нейтрализующих средств, спецодежды, предоставление дополнительных отпусков ( общая продолжительность до 36 дней), профилактические медицинские осмотры, устройство санпропускников при цехах и др. Регламентированы предельно допустимые концентрации ( Вредных веществ в атмосфере ( производственных помещений, устройство в цехах бытовых помещений, противопожарные мероприятия и др. Обучение правилам техники безопасности является обязательным для работающих в химических производствах. [18]
Советское трудовое законодательство служит задачам развития социалистических принципов организации труда, неуклонного роста производительности труда, обеспечения трудовых прав и повышения материального и культурного уровня жизни трудящихся. Оно способствует внедрению социалистического принципа учета и контроля над мерой труда и мерой потребления. [19]
Советское трудовое законодательство не только гарантирует гражданам получение какой-либо работы. В соответствии с объективной необходимостью планомерного и рационального использования и распределения трудовых ресурсов в нашей стране оно гарантирует каждому работу по специальцости с учетом интересов общества и работника. [20]
Советское трудовое законодательство регулирует права и обязанности по установлению и выполнению норм труда, введению новых и пересмотру действующих норм и нормативов, обеспечению нормальных условий работы для выполнения норм выработки, а также ответственность за невыполнение установленных норм. [21]
Советское трудовое законодательство предусматривает, что возмещение материального ущерба не освобождает работника в соответствующих случаях от дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия ( бездействие), которыми причинен ущерб предприятию, учреждению, организации. [22]
Советское трудовое законодательство предусматривает широкую систему льгот и гарантий, обеспечивающих рабочим и служащим успешное совмещение работы с обучением. Эти льготы получили свое закрепление в Основах законодательства о труде, где содержится специальная глава ( X) о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением. В главе XIII КЗоТ РСФСР кодифицированы важнейшие льготы, предоставляемые совмещающим работу с обучением в заочных и вечерних средних, средних специальных и высших учебных заведениях. Кроме того, существует и ряд других нормативных актов, регулирующих условия труда лиц, обучающихся без отрыва от производства, в которых конкретизируются условия и порядок предоставления указанных льгот. [23]
Советское трудовое законодательство предусматривает систему мероприятий по охране здоровья работающих на химических производствах: сокращение рабочего дня, бесплатная выдача специального питания, нейтрализующих средств, спецодежды, предоставление дополнительных отпусков ( общая продолжительность до 36 дней), профилактические медицинские осмотры, устройство санпропускников при цехах и др. Регламентированы предельно допустимые концентрации ( Вредных веществ в атмосфере пршзводственных помещений, устройство в цехах бытовых помещений, противопожарные мероприятия и др. Обучение правилам техники безопасности является обязательным для работающих в химических производствах. [24]
Советское трудовое законодательство является самым передовым, и нигде в мире не проявляется столько заботы о трудящихся, как в Советском Союзе. [25]
Советское трудовое законодательство имеет некоторые особенности, отличающие его от других отраслей законодательства. Эти особенности обусловлены в основном спецификой предмета и метода правового регулирования трудовых отношений и заключаются в следующем. [26]
Советское трудовое законодательство особо обусловливает льготы, предоставляемые беременным женщинам и кормящим матерям: по заключению лечащего врача беременные женщины должны быть освобождены от ночных дежурств, тяжелых работ; по беременности и родам женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск 112 календарных дней - 56 дней до родов и 56 после родов. В случае ненормальных родов или рождении двух и более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью 70 календарных дней. [27]
Советское трудовое законодательство установлено в интересах трудящихся и, следовательно, охраняет их труд. [28]
Советское трудовое законодательство служит задачам развития социалистических принципов организации т руда и обеспечения трудовых прав трудящихся. Оно способствует внедрению социалистического принципа учета и контроля меры труда и меры потребления. [29]
Советское трудовое законодательство и все правила, действующие в области охраны труда и техники безопасности, исходят из того, что несчастные случаи и профессиональные заболевания среди рабочих могут и должны быть изжиты. Как известно, травматизм в нашем народном хозяйстве за последние годы снизился по сравнению с 1940 г. в 3 - 4 раза и продолжает неуклонно снижаться. [30]