Cтраница 3
Советское трудовое законодательство также до 1990 г. не регулировало порядок разрешения коллективных трудовых споров, поскольку собственность на средства производства принадлежала государству и коллективные трудовые споры возникали очень редко. Впервые в нашей стране законодательством был предусмотрен порядок разрешения коллективных трудовых споров лишь в 1989 г. с появлением забастовок шахтеров. Закон СССР от 9 октября 1989 г. О порядке разрешения коллективных трудовых споров ( конфликтов) установил определенный двухступенчатый мирный порядок разрешения коллективных трудовых споров: сначала в примирительной комиссии, а при неурегулировании этого спора - в трудовом арбитраже, образуемыми самими спорящими сторонами, но разным порядком. [31]
Советское трудовое законодательство допускает к сварочным работам лиц не моложе 18 лет и предусматривает льготы для рабочих, занятых сваркой и резкой металлов. [32]
Советское трудовое законодательство строго определяет допустимые границы безопасных условий труда. [33]
Советское трудовое законодательство, учитывая физиологические особенности женского организма, интересы охраны материнства и детства, устанавливает специальные нормы по охране труда женщин. [34]
Советское трудовое законодательство гаран тирует трудящемуся те условия договора, которые были оговорены при его заключении и, как правило, не допускает их одностороннего изменения. [35]
Советскому трудовому законодательству известны два метода государственного регулирования заработной платы - метод государственного централизованного нормирования и метод локального регулирования. Использование каждого из этих методов определяется конкретными экономическими и иными условиями того или иного периода в развитии Советского государства. При централизованном нормировании заработной платы тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады устанавливаются либо правительством, либо соответствующими министерствами и ЦК профсоюза и утверждаются правительством либо органами управления, которым предоставлено право регулировать заработную плату. [36]
Советским трудовым законодательством запрещается прием на работу лиц моложе 16 лет. [37]
Советским трудовым законодательством установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятии не может превышать 41 часа в неделю, причем для работников от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, а от 15 до 16 лет - 24 часа в неделю. При работе в ночное время продолжительность смены сокращается на 1 час. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Предусматривается время на обеденный перерыв не более 2 часов. При пятидневной рабочей неделе предусматривается два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. [38]
Советским трудовым законодательством, а также соответствующими правилами и нормами установлены повышенные требования безопасности при выполнении сварочных работ. [39]
Советским трудовым законодательством запрещается прием на работу лиц моложе 16 лет, в исключительных случаях по согласованию с фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. На работы, опасные по пневмоконмозу, принимаются лица не моложе 20 лет. [40]
Поэтому советское трудовое законодательство, предусматривая материальную и моральную заинтересованность работников в достижении лучших результатов труда, в то же время устанавливает их материальную ответственность за ущерб, причиненный государственному имуществу в процессе выполнения трудовых обязанностей. [41]
Нормы советского трудового законодательства гарантируют трудящимся предоставление отдыха, достаточного по продолжительности и нормально распределенного во времени. [42]
Базой советского трудового законодательства являются Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде1, которые регулируют трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. [43]
Базой советского трудового законодательства являются Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Верховным Советом СССР 15 июля 1970 г. В соответствии с содержащимися в них правовыми нормами разработаны Кодексы законов о труде союзных республик. [44]
Нормы советского трудового законодательства, закрепленные в Основах, свидетельствуют о дальнейшем развитии социалистической демократии, расширении реальных гарантий прав граждан СССР. Они имеют большое международное значение. [45]