Cтраница 2
Кадровая политика в сфере науки и образования во многом определяет направления развития регионов. Исследования, проведенные по формированию кадрового потенциала науки и управления научно-техническим развитием регионов, выполненные в 2001 - 2002 гг., заложили необходимую основу для разработки проблемы на качественно новом уровне. [16]
![]() |
Круг проблем, охватывающих трудовые отношения. [17] |
Кадровая политика должна строиться с учетом формирования существующего рынка труда и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки является эффективность экономики производства. Проведением кадровой политики должны заниматься специальные службы, которые в отечественной практике называют отделами кадров ( см. гл. [18]
Кадровая политика должна начаться с руководящего звена и кадрового аппарата, их роли в разработке этой политики исходя из перспективы развития производства, где четко должны быть сформулированы задачи в области повышения квалификации персонала с учетом происходящих процессов рационализации производства. [19]
Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Кадровая политика включает тип власти в обществе, стиль руководства, требования к персоналу и реализуется в философии организации, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре. Философия организации - это главный документ, содержащий принципы и правила взаимоотношений персонала и руководства фирмы. Современная кадровая политика формируется на основе развития рыночных отношений и демократизации общества. [20]
Пассивная кадровая политика - связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала и сведением кадровой работы к ликвидации негативных последствий. [21]
Превентивная кадровая политика - характеризуется наличием у руководства обоснованных прогнозов развития ситуации и одновременно недостатком средств для оказания влияния на нее. [22]
Кадровая политика отрасли опирается на стратегию и принципы рыночных отношений, демократизацию управления и осуществляется с учетом форм развития предприятия. [23]
Кадровая политика государства служит той исходной базой, без которой невозможны взаимодействие и координация работы с персоналом всех государственных и негосударственных структур. Именно она может выступать интегрирующим фактором продуктивного использования людских ресурсов страны. [24]
Кадровая политика вуза должна содержать четко выраженную тактику обучения и развития, а также цель и миссию процесса развития управленческого потенциала. [25]
Осуществляемая кадровая политика - надлежащее функционирование системы внутреннего контроля зависит от сотрудников, которым поручена соответствующая деятельность. Система отбора, найма, продвижения по службе, обучения и подготовки кадров должна обеспечивать высокую квалификацию и честность соответствующего персонала. [26]
Современная государственная кадровая политика Российской Федерации должна быть рассчитана на максимальное использование скрытых потенциальных возможностей человека, в какой бы сфере или области он ни работал. Известно, что россияне всегда отличались высоким творческим потенциалом, неисчерпаемой энергией и способностью к выполнению сложных видов профессионального труда. [27]
Кадровую политику в ООО Баштрансгаз определяет генеральный директор ООО Баштрансгаз, а практическое руководство работой по управлению персоналом осуществляет заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию. [28]
Кадровую политику проводят на всех уровнях управления кадровые службы ( службы управления персоналом), они становятся самостоятельным звеном и совместно с другими службами корпорации отвечают за достижение экономических, производственных и социальных целей корпорации. [29]
Термин кадровая политика может иметь широкое и узкое толкование. [30]