Cтраница 1
Полномочия трудового коллектива - более широкое понятие, чем права трудового коллектива, поскольку они включают не только права, но, как ранее указывалось, и его обязанности, и направление деятельности. Они являются, следовательно, одновременно его правами по отношению к администрации, работодателю и его обязанностями перед работниками по осуществлению этих прав, а также правилами и сферой его деятельности. Все полномочия трудового коллектива реализуются в его правоотношениях с администрацией, работодателем, а также через своих представителей с вышестоящими хозяйственными органами, поскольку они для трудового коллектива тоже являются администрацией. [1]
Полномочия трудовых коллективов в области управления трудом, его организации, стимулирования, условий и охраны труда закреплены в ст. 7, 9, 11 - 15 Закона СССР о трудовых коллективах и ст. 235 КЗоТ РФ. [2]
Полномочия трудовых коллективов, их самоуправление, закрепленные законом, не могут сами осуществляться, если нет отлаженного механизма их реализации. Только хорошее действие этого механизма гарантирует на практике действие самоуправления трудового коллектива, а следовательно, и осуществление его полномочий, и реализацию одновременно права работников на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией. [3]
Полномочия трудового коллектива государственного или муниципального предприятия осуществляются общим собранием ( конференцией) и его выборным органом - советом трудового коллектива. [4]
Полномочия трудового коллектива - более широкое понятие, чем права трудового коллектива, поскольку они включают не только права, но, как ранее указывалось, и его обязанности, и направление деятельности. Они являются, следовательно, одновременно его правами по отношению к администрации, работодателю и его обязанностями перед работниками по осуществлению этих прав, а также правилами и сферой его деятельности. Все полномочия трудового коллектива реализуются в его правоотношениях с администрацией, работодателем, а также через своих представителей с вышестоящими хозяйственными органами, поскольку они для трудового коллектива тоже являются администрацией. [5]
Полномочия трудового коллектива обеспечены трудовым законодательством. В частности, КЗоТ в ст. 235 определяет право трудового коллектива, независимо от организационно-правовой формы предприятия, на решение вопроса о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, на определение порядка предоставления социальных льгот из фондов трудового коллектива, на определение условий деятельности общественных организаций. [6]
Полномочия трудовых коллективов в области управления трудом, его организации, стимулирования, условий и охраны труда закреплены в ст. 7, 9, 11 - 15 Закона СССР о трудовых коллективах и ст. 235 КЗоТ РФ. [7]
Полномочия трудовых коллективов, их самоуправление, закрепленные законом, не могут сами осуществляться, если нет отлаженного механизма их реализации. Только хорошее действие этого механизма гарантирует на практике действие самоуправления трудового коллектива, а следовательно, и осуществление его полномочий, и реализацию одновременно права работников на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией. [8]
Полномочия трудовых коллективов осуществляются непосредственно общими собраниями ( конференциями) трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций. [9]
Полномочия трудовых коллективов осуществляются непосредственно их общим собранием. В период между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществляют совместно администрация и выборные органы партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. [10]
РФ полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием ( конференцией) и его выборным органом - СТК. Это относится к государственным и муниципальным организациям. На частных они могут действовать по усмотрению работодателей или по условию, предусмотренному коллективным договором, уставом предприятия. [11]
Обширны полномочия трудового коллектива в решении социальных вопросов. [12]
Существенно обогащены полномочия трудовых коллективов по укреплению дисциплины: отныне им принадлежит решающая роль в воспитании и укреплении сознательной дисциплины. Коллектив имеет возможность больше влиять на работу каждого труженика, в более активных формах проявлять свою требовательность и нетерпимость к любым нарушениям дисциплины. [13]
Статутные ( основные) полномочия трудового коллектива ныне не совсем одинаковы для всех видов трудовых коллективов по всей Российской Федерации. Они не зависят от отрасли народного хозяйства, района, характера труда членов коллектива, состава коллектива. [14]
Их содержание, т.е. полномочия трудовых коллективов и права профкома и обязанность администрации по их обеспечению, предусмотрено не только трудовым законодательством, но и в дополнение к нему может предусматриваться коллективными договорами, соглашениями и уставами организаций. [15]