Cтраница 2
Статутные ( основные) полномочия трудового коллектива ныне не совсем одинаковы для всех видов трудовых коллективов по всей Российской Федерации. Они не зависят от отрасли народного хозяйства, района, характера труда членов коллектива, состава коллектива. [16]
Их содержание, т.е. полномочия трудовых коллективов и права профкома и обязанность администрации по их обеспечению, предусмотрено не только трудовым законодательством, но и в дополнение к нему может предусматриваться коллективными договорами, соглашениями и уставами организаций. [17]
В коллективных спорах защищаются и полномочия трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно-управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства, как вышестоящего органа управления данным трудовым коллективом. Коллективные споры могут возникнуть из трех правоотношений: правоотношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией, включая и вышестоящий орган управления, и из правоотношения профкома с администрацией, а также новых, появившихся в последние годы, социально-партнерских правоотношений представителей работников и работодателей с участием органов власти на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом и профессиональном уровне. Поэтому коллективные споры делятся по субъекту на споры трудового коллектива с администрацией и споры профкома с администрацией, а также споры по партнерским соглашениям на указанных более высоких пяти уровнях, где спорящие субъекты иные. [18]
В период между собраниями ( конференциями) полномочия трудового коллектива выполняет его совет. Он контролирует выполнение решений собрания трудового коллектива, заслушивает администрацию о выполнении плана экономического и социального развития, о результатах производства и др. Совет сосредоточивает главное внимание па развитии инициативы трудящихся, увеличении вклада каждого работника в общее дело, осуществляет меры по достижению предприятием высоких конечных результатов деятельности, получению хозрасчетного дохода. Решения совета трудового коллектива обязательны для администрации и членов коллектива. В состав совета избираются рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации, партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций. [19]
В период между собраниями ( конференциями) полномочия трудового коллектива выполняет совет трудового коллектива. Он работает в тесном контакте с администрацией, профсоюзной организацией. Совет трудового коллектива избирается общим собранием ( конференцией) коллектива предприятия тайным или открытым голосованием на срок 2 - 3 года. В совет избираются рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации, профсоюзной организации. Численность совета определяется общим собранием ( конференцией) трудового коллектива. [20]
В ст. 235 КЗоТ РФ, закрепляющей полномочия трудовых коллективов в общем виде, дважды делается отсылка на законодательство РФ по трудовым коллективам. Но пока российского закона о них нет, а глава XV-A КЗоТ РФ о них, введенная в 1988 г., сокращена в 1992 г. с восьми до одной статьи. [21]
В период между собраниями ( конференциями) полномочия трудового коллектива выполняет его совет. Он контролирует выполнение решений собрания трудового коллектива, заслушивает администрацию о выполнении плана экономического и социального развития, о результатах производства и др. Совет сосредоточивает главное внимание на развитии инициативы трудящихся, увеличении вклада каждого работника в общее дело, осуществляет меры по достижению предприятием высоких конечных результатов деятельности, получению хозрасчетного дохода. Решения совета трудового коллектива обязательны для администрации и членов коллектива. В состав совета избираются рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации, партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций. [22]
В период между собраниями ( конференциями) полномочия трудового коллектива выполняет избранный им совет трудового коллектива предприятия Совет сосредоточивает главное внимание на р ззлтпн инициативы трудящихся, увеличении вклада каждого работника з общее дело, осуществляет меры по достижению эъ оолпх результатов деятельности предприятия и получению хозрасчетного дохода коллектива. [23]
В период между собраниями ( конференциями) полномочия трудового коллектива предприятия реализует совет трудового коллектива, а полномочия трудовых коллективов подразделений - соответствующие советы: совет бригады, совет участка, совет цеха и др. Совет трудового коллектива предприятия избирается общим собранием ( конференцией) тайным или открытым голосованием на срок 2 - 3 года. В совет избираются рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации ( не более четверти от общего количества членов совета трудового коллектива), партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций. [24]
Совета народных депутатов составляет более 50 процентов, полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием ( конференцией) и его выборным органом - советом трудового коллектива. [25]
Совет трудового коллектива предприятия, выполняющий в период между собраниями ( конференциями) полномочия трудового коллектива, заслушивает администрацию о ходе выполнения планов и договорных обязательств, результатах производственно-хозяйственной деятельности, намечает меры, способствующие более эффективной работе предприятия, принимает встречные планы. [26]
В период между собраниями ( конференциями) полномочия трудового коллектива предприятия реализует совет трудового коллектива, а полномочия трудовых коллективов подразделений - соответствующие советы: совет бригады, совет участка, совет цеха и др. Совет трудового коллектива предприятия избирается общим собранием ( конференцией) тайным или открытым голосованием на срок 2 - 3 года. В совет избираются рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации ( не более четверти от общего количества членов совета трудового коллектива), партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций. [27]
Совет трудового коллектива ( СТК) - орган социалистического самоуправления, осуществляющий в период между общими собраниями ( конференциями) полномочия трудового коллектива. [28]
В соответствии с Законом СССР о трудовых коллективах ЦК профсоюза призван повышать роль и ответственность профсоюзных комитетов как одних из органов, осуществляющих полномочия трудовых коллективов, добиваться, чтобы профкомы проявляли больше инициативы в постановке на обсуждение собраний ( конференций) вопросов труда, быта и отдыха рабочих и служащих, развивали активность трудящихся в управлении делами коллектива, остро выступали против непорядков на производстве, обеспечивали совместно с администрацией своевременное выполнение принятых решений и рекомендаций. Важно расширять участие профсоюзных комитетов в подборе и расстановке руководящих кадров на предприятиях, в организациях и учреждениях. [29]
На государственных и муниципальных предприятиях, а также предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного Совета составляет более 50 %, полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием ( конференцией) и его выборным органом - советом трудового коллектива. [30]