Cтраница 3
Принятие Закона СССР о Т.к., в котором определены их основные права и обязанности, полномочия в управлении и выполнении ими экономических, социальных и политических функций, служит отражением возрастающей их роли в развитом социалистическом обществе ( см. Полномочия трудового коллектива, разд. Новый закон отражает взятый партией курс на дальнейшее всемерное развертывание социалистической демократии, на то, чтобы каждый труженик чувствовал себя подлинным хозяином на своем предприятии и представителем всей страны. [31]
Совет трудового коллектива выбирается общим собранием, которое устанавливает его численность и срок действия. Он осуществляет полномочия трудового коллектива в период между его общими собраниями и подотчетен общему собранию. На первом организационном заседании совет из своего состава выбирает большинством голосов председателя, заместителя и секретаря СТК. Совет трудового коллектива вырабатывает и принимает управленческие решения в соответствии с полномочиями трудового коллектива, но не может решать вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания и к компетенции только профкома. Главное свое внимание он сосредоточивает на развитии инициативы трудящихся, увеличении вклада каждого работника в общее дело, осуществляет меры по достижению высоких конечных результатов деятельности организации и получению хозрасчетного дохода коллектива. [32]
Новые возможности для улучшения условий и охраны труда на производстве предоставляет Закон СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. В нем четко определены полномочия трудовых коллективов в решении этих вопросов. [33]
Данный Закон СССР применяется в части, не противоречащей законодательству России. Так, перечисленные в ст. 2351 полномочия трудового коллектива ничего не говорят о его полномочиях в области укрепления трудовой дисциплины и о других полномочиях, указанных в Законе СССР о трудовых коллективах. [34]
Данный Закон СССР применяется в части, не противоречащей законодательству России. Так, перечисленные в ст. 235 полномочия трудового коллектива ничего не говорят о его полномочиях в области укрепления трудовой дисциплины и о других полномочиях, указанных в Законе СССР о трудовых коллективах. [35]
До принятия I части Гражданского кодекса ( принят Государственной Думой 21 октября 1994 г.) многие вопросы регулирования отношений с участием трудовых коллективов определялись Законом РСФСР от 25 декабря 1990 г. О предприятиях и предпринимательской деятельности, действие которого с 1 января 1995 г. прекращено. Причем именно нормы данного закона стали источником корректировки ст. 235 КЗоТ РФ, определяющей полномочия трудового коллектива предприятия. [36]
Совет трудового коллектива является органом трудового коллектива, выбирается и отчитывается перед общим собранием. Он в то же время является субъектом трудового права, поскольку наделен определенными правами осуществлять полномочия трудовых коллективов, в том числе и по управлению трудовыми отношениями. [37]
В зависимости от субъекта трудовые споры делятся а индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законные интересы, в коллективных - йрава, интересы, полномочия йсего трудового коллектива. [38]
Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации. На государственных и муниципальных предприятиях, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного Совета народных депутатов составляет более 50 %, полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием ( конференцией) и его выборным органом - советом трудового коллектива. [39]
Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации. На государственных и муниципальных предприятиях, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного Совета народных депутатов составляет более 50 процентов, полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием ( конференцией) и его выборным органом - советом трудового коллектива. [40]
Профсоюзы не только активно участвуют в решении производственных вопросов, но и проводят большую работу по повышению коммунистической сознательности и трудовой активности рабочих и служащих, по развитию социалистического соревнования, массового технического творчества, укреплению дисциплины труда, заботятся об улучшении условий труда и быта, об организации оздоровительной работы и отдыха трудящихся, их культурном росте. В соответствии с существующим законодательством по уполномочию трудового коллектива профсоюзный комитет ежегодно заключает коллективный договор с администрацией предприятия. Полномочия трудовых коллективов по заключению коллективных договоров четко зафиксированы в статье 7 Закона СССР о трудовых коллективах, где записано, что они участвуют в разработке коллективных договоров, обсуждают их и принимают по ним решения, уполномочивают профсоюзные комитеты предприятий и организаций подписать эти договоры; осуществляют меры по обеспечению выполнения коллективных договоров; заслушивают отчеты администрации предприятий, организаций и профсоюзных комитетов о выполнении коллективных договоров, ставят в необходимых случаях вопросы о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих обязательств по коллективным договорам. [41]
К решению вопросов, связанных с улучшением условий труда, обеспечением его безопасности в нашей стране привлекаются широкие массы трудящихся. В 1983 г. Верховным Советом СССР принят Закон о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Полномочия трудовых коллективов в улучшении условий труда определены ст. 15 этого Закона. [42]
Полномочия трудового коллектива - более широкое понятие, чем права трудового коллектива, поскольку они включают не только права, но, как ранее указывалось, и его обязанности, и направление деятельности. Они являются, следовательно, одновременно его правами по отношению к администрации, работодателю и его обязанностями перед работниками по осуществлению этих прав, а также правилами и сферой его деятельности. Все полномочия трудового коллектива реализуются в его правоотношениях с администрацией, работодателем, а также через своих представителей с вышестоящими хозяйственными органами, поскольку они для трудового коллектива тоже являются администрацией. [43]
Эта мысль нашла отражение и в постановлении Верховного Совета СССР от 17.06.83 г., согласно которому с 01.08.198 3 г введен в действие Закон СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями Трудовым коллективам предприятий предоставлены широкие полномочия в политической, экономической и социальной жизни страны. Ст 15 Закона устанавливает полномочия трудовых коллективов в улучшении охраны труда. [44]