Положение - работник
Cтраница 1
Положение работника в организационной структуре, его деятельность в конкретной должности и на конкретном рабочем месте определяется условиями найма, качественными характеристиками самого работника, выполняемой им задачи. Каждый сотрудник имеет и свои собственные цели. [1]
 |
Электронно-управляемый подъемник на койках эффективно сокращает число несчастных случаев. [2] |
Исследования положения работника, высоты рабочей поверхности, физическое взаимодействие медсестер и больных и размер рабочего пространства были сравнены с данными, собранными в течение семи недель в той же палате, но до введения экспериментальных коек. [3]
ДОЛЖНОСТЬ - служебное положение работника, определяющее круг его полномочий и ответственности; может быть занимаемой постоянно и замещаемой, занимаемой временно, а также замещаемой периодически, по конкурсу. [4]
Значительно ухудшилось положение работников бюджетной сферы. Угрожающие размеры приобретают экономический рэкет и преступность, криминализация экономических и социальных отношений. [5]
По мере накопления капитала положение работников ухудшается не только относительно, но и абсолютно. Это происходит всякий раз, когда они становятся безработными и лишаются постоянного заработка. Для каждого этот период может длиться сравнительно недолго, но для всех наемных работников их безработица является общей закономерностью, порождаемой накоплением капитала. [6]
Однако научно-технический прогресс затрагивает положение работников во всем мире. [7]
Соглашения не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, коллективные договоры - по сравнению с законодательством и соглашениями, а трудовые договоры ( контракты), в свою очередь - по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективными договорами. [8]
Важной социальной проблемой сегодня является положение работников среднего возраста, обладающих высокой квалификацией и большим профессиональным опытом. [9]
Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. [10]
Пассивная политика предполагает ответственность государства за положение работников и работодателей на рынке труда. [11]
Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. [12]
Профессионально-квалификационное продвижение - это процесс изменения положения работника в должностной структуре и оплате труда, связанный с ростом квалификации и необходимостью предоставления ему работы соответствующей сложности. [13]
Однако, поскольку срочный характер договора ухудшает положение работника, постольку КЗоТ в соответствии с рекомендациями международной организации труда ( МОТ) установил, что срочные трудовые договоры могут заключаться лишь в случаях, прямо указанных в законе. [14]
Условия индивидуальных трудовых договоров не могут ухудшать положения работников Общества по сравнению с условиями, предусмотренными на территории Российской Федерации действующим законодательством. [15]
Страницы: 1 2 3