Cтраница 2
Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. [16]
Условия трудового договора, противоречащие закону или ухудшающие положение работника по сравнению с условиями трудового законодательства, являются недействительными. Администрация имеет право заключать трудовые договоры с лицами, достигшими 16 лет. Прием на работу или на производственное обучение с 15 лет допускается только в исключительных случаях и с согласия ФЗМК. Прием па работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда лиц до 18 лет запрещается. [17]
Но не только величина абсолютных доходов влияет на положение работников бюджетных отраслей. Их положение меняется относительно других категорий населения, так как падение реальных доходов бюджетников происходит на фоне роста реальных доходов населения в целом. [18]
Свобода, состязательность и ответственность предполагают неравенство в положении работников, их иерархию, основанную на различии способностей и, как следствие, результатов труда. Этот естественноисторический принцип не может быть отменен никакой общественной формацией. [19]
Условия соглашений и коллективных договоров, ухудшающие против законодательства положение работников, являются недействительными. [20]
Приказы по личному составу являются основными документами, определяющими служебное положение работников, и служат основанием для внесения соответствующих записей в их учетные документы. [21]
Условия коллективного и индивидуальных трудовых договоров не могут ухудшать положения работников предприятия по сравнению с условиями, предусмотренными действующим на территории РСФСР законодательством. [22]
Условия коллективных и индивидуальных трудовых договоров не могут ухудшать положение работников коммерческих организаций с иностранными инвестициями по сравнению с условиями, предусмотренными трудовым законодательством Республики Башкортостан. [23]
Противоположным является случай, когда избранная стратегия не должна ухудшать положения работников. Даже в кризисных ситуациях, когда невозможно исключить отрицательное воздействие на работников, бизнес обязан минимизировать все трудности, возникающие в форме сокращения рабочей силы, закрытия предприятий, перемещения рабочей силы и предприятий, переподготовки рабочей силы или снижения доходов. [24]
Условия трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами о труде, являются недействительными. [25]
Дополнительные условия трудового договора ( контракта) не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством, соглашением любого уровня ( генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором. [26]
Установление дополнительных условий трудового договора ( контракта) не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня ( генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором. [27]
Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. [28]
Запрещается включать в трудовые договоры ( контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями. [29]
Установление дополнительных условий трудового договора ( контракта) не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня ( генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором. [30]