Cтраница 3
Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. [31]
Запрещается включать в трудовые договоры ( контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями. [32]
В трудовые договоры ( контракты) запрещается включать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями. [33]
Установление дополнительных условий трудового договора ( контракта) не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня ( генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором. [34]
Должностная инструкция - это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы. [35]
Порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются нанимателем, но не должны ухудшать положение работника и противоречить законодательным документам. [36]
При этом установление дополнительных условий трудового договора ( контракта) не должно ухудшать положения работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня ( генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором. [37]
Однако следует иметь в виду, что устаноапение дополнительных условий не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня и коллективным договором. [38]
Недействительны также условия договора, улучшающие ( в сравнении с действующим законодательством) положение работника, например условие о выплате оклада в размере, превышающем предусмотренный схемой должностных окладов. [39]
Во всех случаях индивидуализация условий трудового договора в соответствии с законодательством не должна ухудшать положения работника по сравнению с общегосударственными нормами и нормами, предусмотренными в коллективном договоре предприятия. [40]
Ответственный за ведение кадровой документации обязан своевременно вносить в личные дела записи об изменениях в служебном положении работника, биографических данных, семейном положении, месте жительства и т.п., приобщать к делу полученные документы. [41]
В содержание социального партнерства входят на-более важные для работников результаты проводимых в государстве экономических реформ, положение работников в обществе, вопросы труда, занятости, оплаты труда и многие другие вопросы социально-экономического характера. При возникновении угрозы забастовок, коллективных конфликтов социальное партнерство выступает их регулятором, служит их сглаживанию и разрешению спорных ситуаций в случаях угрозы нестабильности и инфляции. Социальное партнерство в нашей стране только начинает формироваться. [42]
Одним из важных аспектов антикризисного регулирования является социальный - в силу массовости объекта регулирования и обреченности положения работников обанкротившегося предприятия. [43]
Следует иметь в виду, что ст. 5 КЗоТ признает недействительными условия-трудового договора о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Судебная практика неукоснительно следует закону. [44]