Cтраница 1
Поощрения применяются при проявлении работником активности с положительным результатом: за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе. [1]
Поощрение следует применять при каждом проявлении трудовой активности работника с положительным результатом. [2]
Поощрение должно быть значимым, поднимать престиж добросовестного труда. Каждый работник должен четко представлять, что работать максимально хорошо очень выгодно, так как тогда предоставляются все льготы и преимущества. На практике по некоторым положениям о премировании в трудовом коллективе при выполнении всех показателей устанавливаются минимальные премии, выплата которых не дает положительного эффекта и не стимулирует к добросовестному труду. [3]
Поощрения могут быть не только денежными. [4]
Поощрение за повышение качества выпускаемой продукции производится согласно достигнутому коэффициенту в соответствии с Положением о премировании. [5]
Поощрение осуществляется путем материального стимулирования и продвижения по ступеням иерархии. Продвижение по службе непосредственно связано с повышением квалификации через систему обучения. [6]
Поощрения и вознаграждения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. [7]
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. [8]
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом образовательного учреждения. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. [9]
Поощрения государственного служащего За успешное и добросовестное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются различные поощрения. Виды поощрения и порядок их применения устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. [10]
Поощрение применяется начальником места содержания под стражей или его заместителем. [11]
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощрения должны предусматривать сочетание материальных и моральных стимулов. [12]
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку. [13]
Поощрения производятся администрацией предприятия или учреждения по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессиональных союзов. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении и заносятся в трудовую книжку рабочего или служащего. [14]
Поощрения заносятся в трудовую книжку работника. [15]