Cтраница 2
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива. [16]
Поощрение: эти мероприятия заманивают некоторыми уступками, стимулами или пожертвованиями, которые представляют ценность для потребителя. [17]
Поощрения применяются администрацией предприятия ( совхоза) совместноилипо согласованию с ФЗМК ( рабочкомом) профсоюза. Поощрения объявляются приказом или распоряжением и заносятся в трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения. [18]
Поощрение должно быть установлено не только для сильных работников, но и для слабых. [19]
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощрения должны предусматривать сочетание материальных и моральных стимулов. [20]
Поощрения применяются при проявлении работником активности с положительным результатом. [21]
Поощрения целесообразно доводить до сведения коллектива, тем самым повышая престиж труда добросовестного работника. [22]
Поощрения государственного служащего За успешное и добросовестное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются различные поощрения. Виды поощрения и порядок их применения устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. [23]
Поощрение применяется начальником места содержания под стражей или его заместителем. [24]
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. [25]
Поощрение осуществляется в основном путем формирования строительными организациями фондов материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Установленный законодательством порядок образования этих фондов 153 обеспечивает реализацию материальной заинтересованности подрядных организаций как элемента хозрасчета. Это достигается тем, что размеры фондов поощрения ставятся в зависимость от результатов деятельности основных ( первичных) звеньев, величины полученной ими прибыли. Последняя, будучи оценочным показателем, образуется в результате сдачи заказчикам законченных строительством и подготовленных к эксплуатации объектов. [26]
Поощрение и наказание должны осуществляться гласно, особенно при материальном стимулировании. Весь коллектив должен точно знать, за что получил поощрение или взыскание тот или иной работник. Это является одним из главных условий обеспечения нормальной обстановки в коллективе. [27]
Поощрение и порицание широко распространены как методы воспитания в производственной сфере. Применяются они прежде всего для стимулирования трудовой деятельности. Поощрение и наказание представляют собой совокупный, единый метод, но каждая из его составляющих несет особую смысловую нагрузку и по-своему реализуется. Поощрение заключает в себе социальное одобрение, признание. [28]
Поощрения производятся руководителем предприятия ( учреждения) по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза. [29]
Поощрения объявляются приказом или распоряжением и заносятся в Трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения. [30]