Cтраница 2
Фонд материального поощрения в отрасли расходуется на текущее премирование, единовременное поощрение, вознаграждение по итогам работы за год, единовременную помощь и премии по итогам социалистического соревнования. [16]
Не включаются в фонд заработной платы начисленные премии, вознаграждения и единовременные поощрения из фонда материального поощрения. [17]
Районный коэффициент начисляется на премии ( в том числе и на единовременное поощрение) из фонда материального поощрения, на вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год. [18]
В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются премии и единовременное поощрение, выплачиваемые из фонда материального поощрения. [19]
В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются премии, единовременное поощрение, выплачиваемые из фонда материального поощрения. [20]
За счет фонда материального стимулирования на предприятиях осуществляется текущее премирование рабочих; выплачиваются единовременные поощрения рабочим, проявившим себя при выполнении особо важных заданий; поощряются рабочие тех подразделений, которые оказались победителями во внутризаводском социалистическом соревновании; оказывается материальная помощь. [21]
Средства фонда материального поощрения в значительной части расходуются на текущее премирование т: единовременное поощрение. При анализе важно определить соотношение отдельных фондообразующих факторов. По отчету объединения больше 70 % общей суммы фондов материального поощрения образовано исходя из расчетной рентабельности. Должна быть повышена доля фондов материального поощрения н других фондов за счет фактора реализации ( поставок), что будет содействовать принятию напряженных планов по производительности труда и выпуску продукции. При этом нужно иметь в виду, что следует соблюдать нормальное соотношение между ростом фондов поощрения и ростом реализации продукции ( прибыли), повышением производительности труда. [22]
Централизованные в распоряжении объединений и комбинатов средства фонда материального поощрения могут быть использованы на единовременное поощрение коллективов предприятий за выполнение особо важных для объединения или комбината в целом работ; на пополнение фонда материального поощрения предприятий в тех случаях, когда их показатели временно ухудшаются в связи с повышением удельного веса новой техники, реконструкцией производства или капитальным ремонтом основных производственных объектов; на премирование победителей в социалистическом соревновании по объединению, комбинату, а также на образование фонда материального поощрения для премирования в установленном порядке аппарата объединения или комбината. Размер средств, выделяемых на образование фонда для поощрения работников аппарата, определяется по нормативам, утверждаемым вышестоящей организацией по согласованию с профсоюзным органом. [23]
Авансовые отчисления производятся также для выплаты премий победителям в социалистическом соревновании внутри предприятий и на единовременное поощрение в пределах сумм, предусмотренных на эти цели по плану на квартал. [24]
Фонд материального поощрения используется: на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих; для единовременного поощрения отличившихся рабочих, ИТР и служащих, за выполнение особо важных производственных заданий; для выплаты вознаграждений работникам за общие годовые итоги работы предприятия в соответствии с получаемой ими заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии; на премирование по результатам социалистического соревнования; на оказание материальной помощи работникам. Фонд материального поощрения по указанным направлениям в виде сметы распределяется администрацией предприятия с участием профсоюзной организации. [25]
Фонд потребления - денежные средства, направляемые на социальные нужды, финансирование объектов непроизводственной сферы, единовременное поощрение, выплаты компенсационного характера и другие аналогичные цели. [26]
При этом стимулирование осуществляется главным образом при выплате вознаграждения по итогам работы за год и в форме единовременного поощрения за выполнение особо важных производственных заданий. Выплаты на эти цели составляют 95 - 96 % всех фондов материального поощрения. В конечном счете образуются большие отклонения размеров средств, потребляемых низовыми коллективами, от тех расчетных величин, на которые они могли бы претендовать с учетом основных хозрасчетных показателей своей работы. Из 52 цехов 10 заводов Минлегпищепрома только 2 получили из фондов материального поощрения столько, сколько заработали их коллективы, 26 цехам средства были недоплачены, а 24 - переплачены на общую сумму 150 6 тыс. руб. Практически уравнительное использование в коллективах фонда материального поощрения, естественно, не побуждает низовые коллективы к улучшению результатов работы. [27]
Фонд материального поощрения используется: на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам, для единовременного поощрения отличившихся рабочих, ИТР и служащих за выполнение особо важных производственных заданий, для выплаты вознаграждения работникам за общие годовые итоги работы предприятия в соответствии с получаемой ими заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии, на премирование по результатам социалистического соревнования, на оказание материальной помощи работникам. [28]
Фонд оплаты труда расходуется на выплату зарплаты работникам торговых предприятий, на надбавки и доплаты, а также выплату премий, единовременных поощрений, вознаграждений по итогам года и оплату труда работников несписочного состава. [29]
Средства централизованного фонда, создаваемого в вышестоящих снабженческих органах, используются для оказания помощи отдельным организациям при создании поощрительных фондов, на единовременное поощрение коллективов и отдельных работников организаций, в которых создаются централизованные фонды поощрения, на премирование победителей ( коллективов) в социалистическом соревновании, на премирование работников центрального аппарата вышестоящих органов снабжения в размере до 10 % фонда заработной платы по должностным окладам. [30]