Cтраница 3
Фонд материального поощрения расходуют на премирование работников предприятия по установленным премиальным системам, на премирование работников по итогам внутризаводского социалистического соревнования, на единовременное поощрение отличившихся за выполнение особо важных производственных заданий, на выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы предприятия за год, на оказание единовременной помощи им. Предприятиям разрешено также производить в случае необходимости оплату отпусков и за счет фонда материального поощрения. [31]
Фонд материального поощрения используется по следующим четырем направлениям: а) на премирование по действующим премиальным системам оплаты труда; б) для единовременного поощрения отдельных работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий; в) для выплаты вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия; г) для оказания единовременной материальной помощи. Разрешается направлять до 20 % фонда материального поощрения в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и, наоборот, уменьшать в том же размере второй фонд в пользу первого. [32]
Фонд материального поощрения ( ФМП) предназначен для премирования по результатам работы за месяц, квартал ( текущее премирование), по итогам работы за год, для единовременного поощрения отличившихся при выполнении - особо важных производственных заданий, для оказания единовременной помощи и по итогам социалистического соревнования. [33]
Объем резервов не должен быть выше 15 % пла-нрвых размеров фондов социального развития и материального поощрения в целом по министерству за вычетом выплаченных ранее из фонда министра сумм единовременного поощрения и материальной помощи. [34]
Фонд материального поощрения расходуется: g) на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по устанавливаемым премиальным системам; б) на единовременное поощрение отличившихся рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других работников за выполнение особо важных производственных заданий; в) на выплату вознаграждения рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и другим категориям работников за общие результаты работы предприятия по итогам за год; г) на премирование работников по итогам внутризаводского социалистического соревнования; д) на оказание единовременной помощи работникам предприятия; е) на оплату, в случае необходимости, отпусков. [35]
В рекомендациях отражены вопросы премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов с учетом специфики газового хозяйства; выплата вознаграждений работникам за общие годовые результаты работы предприятий; единовременные поощрения за выполнение особо важных заданий; премирование по итогам социалистического соревнования и оказание материальной помощи, а также вопросы образования и распределения фонда материального поощрения. Общие положения премирования работников ( порядок начисления, утверждения и выплаты премий) в настоящие Рекомендации не включены, так как они изложены в Типовом положении о премировании. [36]
Основными показателями плана по труду являются: объем строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами; фонд заработной платы работников, занятых в строительстве, всего и в том числе рабочих; фонд материального поощрения ( премии, единовременные поощрения и вознаграждения); фонд заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах; норматив заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах; средняя заработная плата одного работающего на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах с учетом выплат из фонда матерального поощрения; численность работников в строительстве, всего в том числе рабочих. [37]
В издержки, отражаемые на ст. 2, входят: оплата труда рабочих, руководящих и инженерно-технических работников, других специалистов и служащих по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам, надбавки и доплаты, премии, единовременные поощрения, вознаграждения по итогам работы за год, оплата труда работников несписочного состава. [38]
Средства единого фонда оплаты труда используются на текущую оплату труда, оплату очередных и дополнительных отпусков, выплату вознаграждения по итогам работы за год, премий по итогам внутрипроизводственного социалистического соревнования, на оказание материальной помощи, выплату единовременных поощрений, оплату работникам внесписочного состава. Кроме того, в единый фонд оплаты труда зачисляются по фактическому поступлению средства, предназначенные для выплаты премий по специальным системам премирования, вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, и на другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. [39]
Резерв ( централизованный фонд) используется для пополнения фондов предприятий в тех случаях, когда показатели их работы временно ухудшаются по не зависящим от них причинам, для премирования работников объединений, для премирования победителей социалистического соревнования, для единовременных поощрений. [40]
К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. [41]
В настоящее время из ФМП производится: 1) текущее премирование по результатам работы за месяц, квартал ( по показателям, рассмотренным в § 3 и 4 настоящей главы); 2) премирование по итогам работы предприятия за год; 3) единовременные поощрения за достижения; 4) единовременная материальная помощь; 5) премирование по итогам социалистического соревнования внутри предприятия. [42]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 О совершенствовании планирования и экономического стимулирования промышленного производства предусмотрено, что средства фонда материального поощрения расходуются не только на текущее премирование рабочих и служащих, но и на вознаграждение по итогам работы за год и единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий. [43]
Фонд материального поощрения используется в соответствии с утвержденной сметой на премирование инженерно-технических работников и служащих ( по премиальным системам); премирование рабочих ( сверх премий, выплачиваемых по фонду заработной платы); выплату вознаграждения рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим за общие годовые итоги работы предприятия; единовременное поощрение рабочих, инженерно-технических работников и служащих, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий; выплату премии коллективам и отдельным работникам по итогам социалистического соревнования; оказание единовременной материальной помощи работникам. [44]