Cтраница 2
Выходное пособие временным рабочим и служащим выплачивается в размере трехдневного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка. [16]
Выходное пособие - случаи, когда выплачивается В. [17]
Выходное пособие - это сумма материальной помощи на время трудоустройства, выплачиваемая администрацией при увольнении работника без его вины. [18]
Выходное пособие, согласно ст. 36 КЗоТ, в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении работника по основаниям: а) призыва или поступления работника на военную службу; б) отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; в) обнаружившегося несоответствия работника выполняемой работе ( должности) вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья; г) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; д) досрочного расторжения срочного трудового договора ( контракта) вследствие нарушения администрацией законодательства о труде в отношении данного работника, коллективного или трудового договора. [19]
Выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. [20]
Выходное пособие выплачивается также работникам, уволенным по результатам аттестации. [21]
Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка работника. [22]
Выходное пособие временным рабочим и служащим выплачивается в размере трехдневного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка. [23]
Выходное пособие рабочим и служащим, занятым на сезонных работах, выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случаях призыва или поступления на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка. [24]
Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за 12 рабочих дней. [25]
Выходное пособие в подразд. [26]
Выходное пособие выплачивается в день увольнения работника, а заработная плата за месяцы трудоустройства - в дни выдачи заработной платы на предприятии. Для получения средней заработной платы за третий месяц трудоустройства работнику необходимо в двухнедельный срок после увольнения обратиться в службу занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы. [27]
Выходное пособие при прекращении трудового договора ( контракта), денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также сохраняемая в соответствии с законодательством Российской Федерации средняя заработная плата на период трудоустройства работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата или ликвидацией организации. [28]
Выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. [29]
Выходное пособие выплачивается работнику в результате расторжения трудового договора с ним по инициативе компании до приобретения работником права на пенсию и до достижения им пенсионного возраста. Выходное пособие также выплачивается, если работник согласился уволиться по собственному желанию с условием, что в обмен ему будет предоставлено выходное пособие. Если вознаграждение при увольнении выплачивается независимо от причин прекращения трудового соглашения с работником, их нельзя считать выходными пособиями. [30]