Cтраница 3
Выплата выходного пособия в соответствии со статьей 19 Основ производится в случаях прекращения трудового договора после введения в действие Основ, независимо от сделанного ранее предупреждения об увольнении. [31]
Выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производятся по прежнему месту работы по истечении соответствующих месяцев в дни выдачи заработной платы. [32]
Размер выходного пособия не должен превышать двухнедельного заработка. [33]
Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора имеет целью материально обеспечить работника в период подыскания новой работы. [34]
Кроме выходного пособия контрактом может быть предусмотрена выплата других компенсаций в случае его досрочного расторжения по не зависящим от Контрактанта причинам. [35]
Размер выходного пособия - двухнедельный заработок работника - не может быть уменьшен. [36]
Выплата выходного пособия в соответствии со статьей 19 Основ производится в случаях прекращения трудового договора после введения в действие Основ, независимо от сделанного ранее предупреждения об увольнении. [37]
Выплата выходного пособия в соответствии со ст. 1 9 Основ производится в случаях прекращения трудового договора после введения в действие Основ, независимо от сделанного ранее предупреждения об увольнении. [38]
Размер выходного пособия не может быть менее двухнедельного среднего заработка работника. [39]
Временным работникам выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством о труде, а также в случае расторжения трудового договора ( контракта) в связи с приостановкой работы на предприятии, в учреждении, организации на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы в них. [40]
Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка, а временным - трехдневного среднего заработка. [41]
Исключением являются выходные пособия при увольнении, стоимость предоставляемых работникам бесплатно квартир и коммунальных услуг, заработная плата военизированной охраны, с которых страховые взносы не начисляют. В то же время по рассматриваемому элементу затрат отражают отчисления на социальное страхование с выплат рабочим и служащим из фонда материального поощрения ( кроме сумм на оказание единовременной помощи), хотя эти выплаты в фонд заработной платы не включаются. [42]
Не выдается выходное пособие во всех случаях увольнения рабочих и служащих по собственному желанию, в частности при переходе на инвалидность. [43]
Не выплачивается выходное пособие при увольнении в связи с переходом на пенсию и в связи с поступлением в учебное заведение. При увольнении по инвалидности по инициативе работника выходное пособие не выплачивается. [44]
Замена выплаты выходного пособия предупреждением об увольнении не допускается. [45]