Cтраница 3
Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку, определенного в соответствии с пунктом 30 Положения, исчисляется дневное пособие. Дневное пособие исчисляется в размере 100 % заработка. [31]
СТРАХОВАНИЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ( Insurance of Temporary Disability) - вид личного страхования, по которому страховщик выплачивает застрахованному страховое пособие за каждый день временной нетрудоспособности, вызванной несчастным случаем, произошедшим в результате ДТП. Размер дневного пособия обычно обусловливается в договоре страхования. Как правило, он не превышает 1 % страховой суммы по основному страхованию. Страховое пособие обычно выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, но не более чем за 4 месяца подряд со дня несчастного случая, ставшего причиной временной нетрудоспособности. [32]
В соответствии с постановлением Правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 15 апреля 1992 г. № 30 при длительном лечении ( не менее одного месяца) пособие по временной нетрудоспособности индексируется в случае увеличения минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Размер увеличения дневного пособия должен находиться в пределах коэффициента увеличения минимальной оплаты труда, но не выше коэффициента фактического роста заработной платы. [33]
При этом исчисленное до повышения зарплаты дневное пособие увеличивается пропорционально повышению минимального размера оплаты труда. [34]
В соответствии с постановлением Правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 15.04.92 г. по мере повышения заработной платы пересчитываются пособия по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности трудящихся, которые в этот период находились на длительном ( не менее одного месяца) лечении или в отпуске по беременности и родам. При этом исчисленное до повышения зарплаты дневное пособие увеличивается пропорционально повышению минимального размера оплаты труда. Перерасчет пособий за прошлое время проводится с 1 декабря 1991 года. [35]
Исходя из среднедневного заработка ( или в соответствующих случаях из суммы двойной ставки) и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку, исчисляется дневное пособие. Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в периоде нетрудоспособности. [36]
Порядок расчета размера пособия по беременности и родам полностью аналогичен порядку исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Размер пособия представляет собой сумму произведений дневного пособия, рассчитанного для каждого из месяцев, на количество рабочих дней, пропущенных в этом месяце. [37]
В соответствии с Порядком перерасчета пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности в связи с повышением заработной платы, утвержденным Постановлением Правления ФСС РФ от 15 апреля 1992 г. № 30, по мере повышения заработной платы пересчитываются пособия по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности трудящихся, которые в этот период находились на длительном ( не менее одного месяца) лечении или в отпуске по беременности и родам. При этом исчисленное до повышения заработной платы дневное пособие увеличивается пропорционально повышению минимального размера оплаты труда. [38]
И уже исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера начисленного пособия в процентах к заработку исчисляется дневное пособие. Общая же сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в периоде нетрудоспособности. В связи с этим в отличие от ранее рассмотренного порядка появляется необходимость определения расчетного периода. [39]
Средний заработок ( доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в том же порядке, что для пособий по временной нетрудоспособности. При этом необходимо учитывать, что размер дневного пособия составляет во всех случаях 100 % среднедневного заработка, а ограничение учитываемого заработка двумя должностными окладами ( тарифными ставками) не применяется. [40]
В соответствии с пунктом 44 Положения пособие по беременности и родам выдается в размере 100 % заработка. Следовательно, общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней месяца, пропущенных вследствие нетрудоспособности. [41]
Расчет пособия зависит от системы оплаты труда - повременной или сдельной, а также от используемой на предприятии системы премирования. Для расчета пособия необходимо исчислить среднедневной заработок и сумму дневного пособия. [42]
Положения), на число календарных дней в периоде, за который взят заработок. Из числа дней, на которое делится заработок, исключаются только дни временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам. Общая сумма пособия определяется умножением дневного пособия на число календарных дней периода нетрудоспособности. [43]