Cтраница 2
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 15.06.95 г. № 31, рабочим, специалистам и руководителям, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплачивается за каждый календарный день пребывания на месте производства работ надбавка к заработной плате взамен суточных в размере 50 % тарифной ставки, должностного оклада, не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. За время нахождения в пути этим работникам выплачиваются суточные в размере установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. [16]
В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 20 января 1994 г. № 7 тарифно-квалификационные характеристики должностей служащих ( руководителей, специалистов и технических исполнителей) являются нормативными документами, способствующими обеспечению рационального разделения труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, единства в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований. [17]
В соответствии с Постановлением Минтруда Российской Федерации от 07.10.93 № 157 О порядке применения пункта 3 Указа Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. № 723, действие указанного пункта распространяется и на беременных женщин, потерявших работу и заработок ( доход) в связи с сокращением численности или штата работников в течение 12 месяцев, предшествующих дню официального признания их безработными. [18]
Средний заработок исчисляется в соответствии с постановлением Минтруда от 10 декабря 1996 г. № 13 О порядке исчисления среднего заработка в 1997 г. ( Бюлл. Оплата за время вынужденного прогуладолж-на быть индексирована. [19]
Порядок исчисления среднего заработка в 1998 году утвержден постановлением Минтруда и социального развития России от 16.01.98 № 1 ( регистрационный номер Минюста России 1512 от 20.04.98) согласно поручению Правительства РФ от 1 декабря 1997 года. [20]
Порядок исчисления среднего заработка определяется в соответствии с постановлением Минтруда России по согласованию с Минфином России от 15 февраля 1996 г. Он действует с 1 января 1996 г. 1 Средний заработок определяется за последние 3 месяца. [21]
Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 22 января 1999 г. № 2 ( см. подразд. [22]
Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году, утвержденного Постановлением Минтруда России от 22 января 1999 г. № 2, предприятиям, не относящимся к бюджетной сфере, предоставлено право самостоятельно ( без согласования с Минтрудом России) устанавливать продолжительность расчетного периода ( 3 или 12 календарных месяцев) как по предприятию в целом, так и отдельным категориям работников. [23]
Порядок исчисления среднего заработка в 1999 году ( приложение к Постановлению Минтруда России от 22 января 1999 г. № 2) содержит примечание, в соответствии с которым при подсчете среднего заработка для определения размеров пособий по безработице следует руководствоваться иными, специально установленными правилами. [24]
В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками руководителей учреждений образования и их заместителей, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 17 августа 1995 года № 46, оплата труда этих работников зависит от группы, к которой отнесено учреждение образования по объемным показателям, а также от квалификационной категории, полученной ими по результатам аттестации. [25]
При этом следует отметить, что вышеуказанными Основными положениями о вахтовом методе организации работ и Постановлением Минтруда России от 29.06.94 г. № 51 О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации ( в отличие от порядка выполнения работ, носящих подвижной характер) возмещение работникам расходов по найму жилого помещения в случае, если нет необходимости сооружения вахтового поселка или переоборудования помещений под жилье, не предусмотрено. Следовательно, включение в себестоимость продукции ( работ, услуг) рас-хрдов организации по оплате проживания вахтового персонала в период пребывания на объекте в стационарных объектах жилого фонда общего пользования является неправомерным. [26]
Типовое положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденное Постановлением Минтруда России от 12 октября 1994 г. № 65 ( в настоящее время пересматривается), устанавливает общий порядок обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий всех форм собственности и сфер хозяйственной деятельности. [27]
Разряды оплаты труда присваиваются ( устанавливаются) приказом руководителя образовательного учреждения исходя из тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования РФ, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 17 августа 1995 года № 46, в зависимости от уровня образования, стажа работы, квалификационной категории, а для директоров и заместителей школ - в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории. [28]
Аттестация проводится в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 года № 27, а также соответствующими отраслевыми положениями и приказами министерств и ведомств, определяющими сроки проведения аттестации. [29]
Разъяснением от 24 ноября 1998 г. № 3 О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1999 году, утвержденным Постановлением Минтруда России от 24 ноября 1998 г. № 45, определен следующий порядок расчета нормы рабочего времени. [30]