Постановление - минтруд
Cтраница 3
 |
Продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе. [31] |
Согласно разъяснению Минтруда РФ от 25 февраля 1994 года № 4 О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день ( утверждено постановлением Минтруда РФ от 25 февраля 1994 года № 19) в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день ( бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. [32]
Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день ( бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день ( постановление Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. - Бюлл. [33]
При аудите расчетов по исчислению среднего заработка необходимо особое внимание обратить на соблюдение перечня выплат, принимаемых в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 гг., утвержденных Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 17.05.200 0 № 38, для его исчисления. [34]
Например, Положением об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов ( приложение к Постановлению Минтруда РФ от 14 октября 1997 г. № 54), установлено, что выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет названным работникам производится в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах. [35]
К категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с Временным положением о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, нуждающихся в социальной защите ( приложение к постановлению Минтруда и занятости населения РФ от 11 июня 1992 г. № 21 в. Минтруда РФ, 1992), относятся: инвалиды; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей-инвалидов; лица предпенсионного возраста; лица, продолжительное время не имеющие работы. [36]
К числу таких актов относятся специальные положения о рабочем времени повремени отдыха работников некоторых видов транспорта, лесной промышленности, сельского хозяйства и др. ( см., например, Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденное постановлением Минтруда России от 20 февраля 1996 г. № 11 - Бюлл. [37]
В соответствии со ст. 18 КЗоТ Российской Федерации трудовой договор ( контракт) со всеми работниками заключается в письменной форме. Постановлением Минтруда РФ от 14 июня 1996 года утверждены Рекомендации по заключению трудового договора ( контракта) в письменной форме и его примерная форма. [38]
Постановлением Минтруда РФ от 25 мая 1998 года № 18 утверждено Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота. [39]
Постановлением Минтруда РФ от 20 февраля 1996 г. Ns 11 утверждено Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота. [40]
В целях организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников и ( или) их представителей на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности могут создаваться совместные комитеты ( комиссии) по охране труда. Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 октября 1994 г. № 64 утверждены Рекомендации по формированию и организации деятельности совместных комитетов ( комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек ( Бюлл. Они предусматривают основные задачи, функции и права совместного комитета ( комиссии) по охране труда на предприятии. На основании этих Рекомендаций предприятия могут разрабатывать свои Положения о комитете ( комиссии), учитывающие специфику форм собственности и хозяйственной деятельности. [41]
Все сказанное выше о надбавках за подвижной и разъездной характер работы относится и к вахтовой надбавке к заработной плате, которую считаем также следует учитывать дополнительно. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 15.06.95 г. № 31, работникам строительно-монтажных и приравненных к ним организаций независимо от районов страны выплачивается надбавка взамен суточных в размере 75 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не более установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. Указанная надбавка выплачивается также работникам обслуживающих и прочих хозяйств строительно-монтажных организаций, выполняющих работы вахтовым методом. [42]
Оплата ежегодных отпусков производится исходя из среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка начиная с 1992 г. определяется постановлениями Минтруда России, принимаемыми по согласованию с Минфином России, которые устанавливают соответствующие правила на каждый календарный год. В основе определения размера средней заработной платы находится средний дневной заработок. Оплата отпуска тоже производится исходя из среднего заработка за один рабочий день. Особый порядок подсчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков при этом не установлен. При исчислении среднего заработка учитываются все выплаты, на которые начисляются страховые взносы. [43]
Правила о содержании трудового договора, установленные трудовым законодательством, являются едиными для всех работодателей - независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и других обстоятельств. При составлении трудовых контрактов целесообразно учитывать Рекомендации по заключению трудового договора ( контракта) в письменной форме и Примерную форму трудового договора ( контракта) с работником, утвержденные постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. Кроме того, полезно иметь в виду обстоятельства, о которых будет сказано ниже. [44]
Кадровое обеспечение - это наличие персонала, специально обученного для производства необходимых работ, процедур, операций. Без такого персонала работы осуществляются непрофессионально, неэффективно, по-дилетантски. Например, в составе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих 1 утвержденного постановлением Минтруда РФ 21.08.199 8 г. № 37, приведены квалификационные характеристики заведующего архивом, заведующего канцелярией, доку-ментоведа, архивариуса, делопроизводителя, секретаря руководителя. [45]
Страницы: 1 2 3 4