Cтраница 2
Положения в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: работников, если они не согласны с постановлением профкома ( президиума) или цехового комитета профсоюза; рабочих и служащих, если они не согласны с решением КТС, состоящей из профорганизатора и руководителя предприятия, или если в этой комиссии не было достигнуто соглашения сторон; администрации, если она считает, что постановление профкома ( президиума) или цехкома противоречит действующему законодательству. [16]
Причем если работник может обратиться в суд не взирая на то, в чью пользу вынесены решение КТС и постановление профкома, то администрация предприятия может обратиться в суд только в том случае, если считает постановление профкома противоречащим действующему законодательству. [17]
Рабочий или служащий может обратиться в суд с заявлением о рассмотрении трудового спора в десятидневный срок со дня получения постановления профкома предприятия, если он не согласен с этим постановлением. [18]
Помимо рассмотрения трудовых споров в качестве второй инстанции профсоюзные комитеты осуществляют контроль за исполнением решений комиссии по трудовым спорам и постановлений профкома. [19]
Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца, может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым спорам, постановлению профкома предприятия. [20]
На основании удостоверения, выданного профкомом ( цехкомом) и предъявленного не позднее трехмесячного срока в районный ( городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение КТС или постановление профкома ( цехкома) в исполнение в принудительном порядке. [21]
Причем если работник может обратиться в суд не взирая на то, в чью пользу вынесены решение КТС и постановление профкома, то администрация предприятия может обратиться в суд только в том случае, если считает постановление профкома противоречащим действующему законодательству. [22]
В районных ( городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: а) рабочих и служащих, когда они не согласны с постановлением профсоюзного комитета; б) администрации, если она считает, что постановление профкома противоречит законодательству; в) рабочих и служащих, не согласных с решением комиссии по трудовым спорам в составе профорганизатора и руководителя предприятия, а также когда в этой комиссии не было достигнуто соглашение сторон; г) прокурора, когда он считает, что постановление профкома или решение КТС противоречит действующему законодательству. [23]
Положения в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: работников, если они не согласны с постановлением профкома ( президиума) или цехового комитета профсоюза; рабочих и служащих, если они не согласны с решением КТС, состоящей из профорганизатора и руководителя предприятия, или если в этой комиссии не было достигнуто соглашения сторон; администрации, если она считает, что постановление профкома ( президиума) или цехкома противоречит действующему законодательству. [24]
В районных ( городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: а) рабочих и служащих, когда они не согласны с постановлением профсоюзного комитета; б) администрации, если она считает, что постановление профкома противоречит законодательству; в) рабочих и служащих, не согласных с решением комиссии по трудовым спорам в составе профорганизатора и руководителя предприятия, а также когда в этой комиссии не было достигнуто соглашение сторон; г) прокурора, когда он считает, что постановление профкома или решение КТС противоречит действующему законодательству. [25]
Т-8) - составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и ее руководителем. В приказе указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления профкома, давшего согласие на увольнение. В форме № Т-8 содержится расчет по начисленным и удержанным суммам и приводятся данные о несданных имущественных ценностях. [26]
Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по предприятию и постановлением профкома. [27]
Как правило, на предприятиях администрация добровольно выполняет решения КТС и постановления профкомов. Но если она не исполняет их в предусмотренный срок, профком по заявлению работника выдает ему удостоверение по установленной форме, имеющее силу исполнительного листа. За получением удостоверения рабочий или служащий может обратиться в течение месяца со дня вручения ему выписки из Протокола заседания КТС или постановления профкома. При пропуске работником этого срока удостоверение может быть выдано при наличии уважительных причин несвоевременного обращения в профсоюзный комитет. [28]
Иные последствия влекут за собой пропуск срока, определенного ст. 49 Положения о порядке рассмотрения трудовых споров ( ст. 221 КЗоТ) для удовлетворения денежных требований. Годичным сроком ограничен размер взыскания денежных сумм за выполненную работу в прошлом. Если требо-вание о выплатах заявлено за время, превышающее один год, оно может быть удовлетворено за любые 12 мес. В десятидневный срок работник, не согласный с постановлением профкома, может обратиться в суд. Жалобы, поданные по истечении одного года с момента вступления в законную силу решения суда или решения вышестоящего в порядке подчиненности органа об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат. [29]
Заявление о возмещении ущерба подается предприятию, к-рое несет ответственность за ущерб, причиненный трудовым увечьем. Предприятие обязано рассмотреть заявление о возмещении ущерба и принять соответствующее решение не позднее десяти дней со дня его поступления. Решение о возмещении ущерба оформляется приказом ( распоряжением) руководителя предприятия. При несогласии заинтересованного лица с решением или при неполучении от него ответа спор рассматривается профкомом. При несогласии с постановлением профкома потерпевший или др. заинтересованные лица вправе обратиться в народный суд. [30]