Cтраница 1
Постановления фабзавместкома, принятые при отсутствии необходимого кворума, следует рассматривать как несостоявшиеся. Приказы и распоряжения администрации, изданные на основании таких постановлений, считаются изданными без согласия комитета профсоюза. [1]
Постановления фабзавместкома принимаются большинством голосов членов комитета, присутствующих на заседании. Если, например, в заседании месткома, избранного в составе 11 человек, принимали участие 9 ( кворум имеется), то для вынесения решения за него должно быть подано не менее 5 голосов. [2]
Постановления фабзавместкома принимаются большинством голосов членов комитета, присутствующих на заседании. [3]
Постановления фабзавместкома по трудовому спору выносятся путем голосования простым большинством присутствующих на заседании членов ФЗМК. [4]
Постановление фабзавместкома не может быть отменено вышестоящим профсоюзным органом. Администрация, получив отказ фабзавместкома в даче согласия на увольнение работника, лишена права перенести рассмотрение вопроса в народный суд ( см., напр. [5]
Постановления фабзавместкомов по трудовым спорам должны быть мотивированными и основанными на действующем законодательстве о труде, коллективном договоре, трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, на действующих в данном предприятии, учреждении, организации инструкциях и положениях. [6]
Постановление фабзавместкома принимается большинством голосов, открытым голосованием. В голосовании участвуют только члены ФЗМК. [7]
Постановление фабзавместкома по трудовому спору должно быть конкретным и четким. [8]
Постановления фабзавместкомов по трудовым спорам являются обязательными для администрации пред приятия, учреждения, организации и ни в чьем утверждении не нуждаются. [9]
Постановление фабзавместкома подлежит немедленному исполнению. [10]
Постановления фабзавместкома по трудовым спорам должны быть четкими, конкретными и не нуждающимися в разъяснениях п дополнениях. Если в процессе исполнения постановления фабзавместкома возникает необходимость в дополнительных разъяснениях или уточнениях ( как по существу, так и в отношении размера суммы, подлежащей выплате рабочему или служащему), то они могут быть осуществлены только дополнительным постановлением комитета профсоюза. [11]
Постановления фабзавместкома по трудовому спору объявляются после его вынесения. Председательствующий на заседании должен сообщить, что работнику и администрации предоставляется право перенести спор в суд. Выписка из постановления фабзавместкома по трудовому спору в 3-дневный срок направляется заинтересованному работнику, администрации, прокурору, принесшему протест. [12]
Выписки из постановлений фабзавместкомов по трудовым спорам должны направляться администрации, а также выдаваться или посылаться по почте заинтересованным лицам в трехдневный срок после заседания. [13]
Неправильными следует считать такие постановления фабзавместкома, когда санкция на увольнение дается им впредь на случай совершения повторного проступка. [14]
Вопрос о том, противоречит постановление фабзавместкома действующему законодательству или нет, решается судом при рассмотрении дела по существу. [15]