Cтраница 2
Исполнение указанного в пункте 40 Положения постановления фабзавместкома производится судебным исполнителем на основании выдаваемого комитетом профсоюза удостоверения. [16]
По требованию работника ему выдается также копия постановления фабзавместкома, которым было санкционировано его увольнение по инициативе администрации. [17]
Предусматривая 10-дневный срок исполнения администрацией решений комиссий и постановлений фабзавместкомов, ст. 217 КЗоТ РСФСР в то же время предоставляет этим органам право определять продолжительность срока исполнения по своему усмотрению в зависимости от конкретных условий и обстоятельств дела. Следовательно, комиссия н фабзавместком могут установить любой срок исполнения: как более, так и менее 10 дней, а также решить вопрос о немедленном приведении в исполнение решения или постановления Если же в решении или постановлении не сказано, в какой срок оно должно быть исполнено, администрация обязана исполнить его в течение 10 дней. [18]
Принудительное исполнение решений комиссий по трудовым спорам и постановлений фабзавместкомов производится судебным исполнителем по тем же правилам, которые предусмотрены в отношении судебных решений на основании выдаваемых судами исполнительных листов ( разд. [19]
В большинстве случаев решения комиссий по трудовым спорам и постановления фабзавместкомов администрация предприятия, учреждения, организации выполняет добровольно. Однако на практике еще встречаются случаи, когда администрация отказывается выполнить решение комиссии или постановление фабзавместкома по трудовым спорам или задерживает их исполнение. [20]
Вышестоящим профсоюзным органам всех звеньев не предоставлено права отмены постановлений фабзавместкомов по трудовым спорам. В деле рассмотрения трудовых споров они осуществляют лишь инструкторские функции ( пост. [21]
Комиссии эти состоят из постоянных представителей профсоюза, выделяемых постановлением фабзавместкома, и представителей администрации, назначаемых приказом руководителя предприятия, учреждения, организации, цеха. [22]
Если администрация задержала исполнение решения комиссии по трудовым спорам или постановления фабзавместкома о восстановлении неправильно уволенного или неправильно переведенного работника, то ФЗМК согласно ст. 92 Основ законодательства о труде и ст. 216 КЗоТ выносит постановление о выплате этому работнику средней заработной платы за весь срок вынужденного прогула, связанного с неисполнением решения, или о выплате неправильно переведенному работнику разницы в зарплате за все время задержки с момента вынесения решения по день фактического его исполнения. Затем ФЗМК выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, на принудительное взыскание этих сумм через судебного исполнителя. [23]
Если потерпевший или заинтересованное лицо, а также администрация не согласны с постановлением фабзавместкома, спор о возмещении причиненного ущерба рассматривается народным судом. [24]
Суммы, выплаченные рабочему или служащему на основании решения комиссии по трудовым спорам или постановления фабзавместкома, при разрешении судебными органами спора не в пользу работника не подлежат обратному взысканию, если при решении спора в фабзавместкоме им не было представлено подложных документов или сообщено ложных сведений. На это обстоятельство неоднократно указывалось в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСФСР. [25]
Этот десятидневный срок должен начинаться со следующего дня после дня вынесения решения комиссии или постановления фабзавместкома. Это мнение основано на том, что представители администрации присутствуют на заседаниях комиссии и фабзавместкома при рассмотрении трудовых споров ( на заседании комиссии - в качестве члена, на заседании фабзавместкома - в качестве информатора точки зрения администрации по данному трудовому спору) и, следовательно, осведомлены о содержании решения или постановления. [26]
В Положении не указано, с какого момента начинается исчисление срока исполнения решения комиссии или постановления фабзавместкома, но, поскольку в других случаях ( например, при установлении права обжалования решений комиссии) сроки исчисляются с момента вручения заинтересованной стороне копии соответствующего решения или постановления, в данном случае этот срок следует исчислять с момента вручения администрации копии решения комиссии или постановления фабзавместкома. [27]
Положение не предусматривает выдачу дубликата удостоверения на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам или постановления фабзавместкома ( цехкома) в случае утери этого удостоверения получившим его работником. [28]
На практике возникает вопрос о том, должен ли суд, установивший в процессе рассмотрения дела, что постановление фабзавместкома соответствует действующему законодательству, вынести определение о прекращении дела за неподведомственностью или вынести решение об отказе в удовлетворении требований администрации предприятия. [29]
В соответствии с пунктом 40 Положения в случае задержки администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения комиссии по трудовым спорам или постановления фабзавместкома о восстановлении неправильно уволенного или неправильно переведенного работника фабричный, заводской, местный комитет профсоюза выносит постановление о выдаче неправильно уволенному работнику заработной платы за время вынужденного прогула или о выплате неправильно переведенному работнику разницы в зара ботной плате. [30]