Cтраница 3
Суд должен проверять, соблюден ли порядок увольнения работника по мотивам, послужившим основанием к расторжению трудового договора и изложенным администрацией в приказе п в постановлении фабзавместкома. [31]
Часть 1 ст. 209 КЗоТ РСФСР определяет: а) условия, при которых трудовой спор может быть передан заинтересованным работником на рассмотрение суда при несогласии с постановлением фабзавместкома, вынесенным по его трудовому спору; б) срок, в течение которого рабочий или служащий может обратиться в суд. [32]
В тех случаях, когда суд выносит решение об отказе работнику в его требованиях или об удовлетворении их в меньшем объеме до того, как работник получил соответствующее удостоверение от фабзавместкома, или до того, как постановление фабзавместкома на основании выданного им удостоверения приведено в исполнение, это постановление пополнению не подлежит. [33]
В том случае, если народный суд удовлетворит заявление, поданное администрацией или прокурором и вынесет решение об отказе работнику в его требованиях ( полностью или частично) до того, как работник получил от фабзавместкома удостоверение, или до того, как постановление фабзавместкома приведено в исполнение, это постановление не может быть-уже исполнено, а выданное по нему удостоверение должно быть аннулировано. [34]
В Положении не указано, с какого момента начинается исчисление срока исполнения решения комиссии или постановления фабзавместкома, но, поскольку в других случаях ( например, при установлении права обжалования решений комиссии) сроки исчисляются с момента вручения заинтересованной стороне копии соответствующего решения или постановления, в данном случае этот срок следует исчислять с момента вручения администрации копии решения комиссии или постановления фабзавместкома. [35]
Согласие па увольнение работника по инициативе администрации может быть дано именно фабзавместкомом. Постановление фабзавместкома об отказе дать согласие на увольнение рабочего или служащего является окончательным. Согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение работника не может заменить согласия фабзавместкома ( см., напр. Президиума Тульского областного с гда по иску Чекмаковон - Бюллетень Верховного Суда РСФСР 1968 г. № 7, стр. [36]
Серьезную ошибку допускают те фабзавместкомы, которые, минуя комиссию по трудовым спорам, сами рассматривают тот или иной трудовой спор и выносят соответствующее постановление. Такое постановление фабзавместкома не имеет никакой юридической силы и не должно исполняться администрацией, так как в данном случае налицо грубое нарушение Положения о порядке рассмотрения трудовых споров. [37]
Постановления фабзавместкома по трудовым спорам должны быть четкими, конкретными и не нуждающимися в разъяснениях п дополнениях. Если в процессе исполнения постановления фабзавместкома возникает необходимость в дополнительных разъяснениях или уточнениях ( как по существу, так и в отношении размера суммы, подлежащей выплате рабочему или служащему), то они могут быть осуществлены только дополнительным постановлением комитета профсоюза. [38]
Встречаются на практике и такие случаи, что, признав требование работника по существу правильным, стороны в комиссии по трудовым спорам не приходят к соглашению о сроке исполнения решения комиссии. В подобных случаях решения комиссий и - постановления фабзавместкомов по трудовым спорам должны быть администрацией исполнены в течение десятидневного срока, как это указано в пункте 35 Положения. [39]
После вынесения постановления ФЗМК трудовой спор, рассматриваемый в общем порядке, может быть перенесен сторонами или прокурором в десятидневный срок ( со дня получения копии этого постановления) на рассмотрение народного суда. При этом администрация может обратиться в суд, если она считает, что постановление фабзавместкома противоречит законодательству о труде. [40]
Hd предприятии комитета профессионального союза, спор о возмещении причиненного ущерба рассматривается народным судом. Обращение администрации в народный суд может последовать в 10-дневный срок со дня получения постановления фабзавместкома. [41]
В большинстве случаев решения комиссий по трудовым спорам и постановления фабзавместкомов администрация предприятия, учреждения, организации выполняет добровольно. Однако на практике еще встречаются случаи, когда администрация отказывается выполнить решение комиссии или постановление фабзавместкома по трудовым спорам или задерживает их исполнение. [42]
Народный суд, рассматривая трудовой спор, решает его на основании всех имеющихся материалов. Суд при этом не связан ни предшествующим решением комиссии по трудовым спорам, ни постановлением фабзавместкома, хотя он и пользуется ими для установления истины по делу. [43]
Постановления фабзавместкома по трудовому спору объявляются после его вынесения. Председательствующий на заседании должен сообщить, что работнику и администрации предоставляется право перенести спор в суд. Выписка из постановления фабзавместкома по трудовому спору в 3-дневный срок направляется заинтересованному работнику, администрации, прокурору, принесшему протест. [44]
Одним из профилактических мероприятий в системе советского социального страхования является лечебное питание. В нашей стране имеется сеть столовых лечебного ( диетического) питания. Выдача путевок на диетическое питание ( из расчета двухразового питания в течение 25 дней) производится при наличии заключения врача по решению комиссии социального страхования, а там, где ее нет, - по постановлению фабзавместкома ( цехкома) профсоюза. Эти путевки выдаются в размере 20 % от общего количества путевок бесплатно, остальные 80 % - с оплатой работниками 30 % их стоимости в кассу столовой. [45]