Cтраница 1
Потеря интереса к труду, наблюдаемая при внедрении систем управления, явление не новое. [1]
Незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность приносит такие ощутимые результаты, как текучесть кадров, руководитель вдруг обнаруживает, что ему приходится вникать во все детали любого дела, выполняемого подчиненными, которые, в свою очередь, не проявляют ни малейшей инициативы. [2]
Монотонность трудового процесса может привести к потере интереса к нему, к возникновению гнетущего состояния, что неизбежно приводит к ошибочным действиям. Однако некоторые люди преодолевают явление монотонности, вырабатывая у себя по отношению к ней нужную установку. Одна из таких установок состоит в способности выполнять монотонную работу автоматически. Некоторые люди пытаются находить в простой работе привлекательные стороны, разнообразят ее, связывают выполнение этой работы с определенными целями. [3]
Как результат всего этого, у них происходит потеря интереса, а впоследствии и неспособность к труду и учебе. Социально полезные связи у них рвутся, что ведет к сужению круга общения. Поэтому они ведут скрытый, неконтролируемый и обособленный образ жизни. Дружеские связи и отношения сохраняются у них только с лицами по совместному принятию наркотиков. Быстро прогрессирующее интеллектуальное и волевое падение делает их болезненно внушаемыми, легко подверженными воздействию более сильных личностей. Поэтому они усиленно ищут контактов, чтобы достать вещество и снова впасть в приятное опьянение. Если они не находят привычного вещества, то могут переходить на злоупотребление любыми доступными веществами, алкоголем, разными наркотиками, которые принимают в больших дозах. Все это еще больше отягощает заболевание и в конечном итоге приводит к социальной и психической деградации личности. Справиться с этой болезнью подростки, как правило, самостоятельно не могут. Нужна строгая и длительная их изоляция от негативного микроокружения в сочетании с медицинским и исправительно-трудовым воздействием. [4]
Этап руководителей, который ведет к бунту начальников отделов или к потере интереса к деятельности. [5]
Четвертый квадрант связан либо с переходом на новый уровень, либо с потерей интереса к работе и в дальнейшем при переходе Сатурна через Асц. [6]
К числу наиболее опасных внутренних факторов относится недооценка значения системы со стороны руководителя предприятия или потеря интереса к ее развитию и совершенствованию. [7]
Длительность каждого фильма не превышает 25 - 30 мин, чтобы защитить психику студентов от перегрузок, приводящих обычно к потере интереса. [8]
Если внедрение внутреннего хозрасчета не содействует укреплению режима экономии, воспитанию чувства ответственности за порученное дело, а также хозяйской заинтересованности каждого работника в результатах работы его первичного коллектива, не улучшает постановку всей экономической работы на предприятии, а лишь увеличивает объем планово-учетных работ, то неизбежна потеря интереса к нему, неизбежно стремление отказаться от его использования во внутрихозяйственном управлении. [9]
Указанные психосоциальные и организационные факторы приводят к заметному ухудшению здоровья рабочих, выражающемуся в преждевременном старении, сокращении продолжительности жизни, расширении диапазона и увеличении продолжительности болезней, недоедании ( из-за потребления исключительно консервированных продуктов без разогревания рабочие получили кличку сыроеды), анемии и гиповитаминозах, которые влекут за собой потерю интереса к труду, психические расстройства и другие проявления. [10]
Как видно, число защищенных диссертаций к концу 90 - х годов сократилось на 33 - 52 %, что объясняется общей тенденцией уменьшения объемов научно-исследовательских и производственных работ. Но потерю интереса к новациям, которые содержатся в диссертационных работах, до единиц процентов только уменьшением объемов работ в области геологического изучения недр не объяснишь. Очевидно, это связано с потерей спроса на все новое, что создается в результате интеллектуальной деятельности на рынке работ и услуг в области недропользования. [11]
Более естественным вопросом на стыке необязательных и обязательных соглашений с элементом приоритетности, а также предусмотрительности или нарастающего доверия является последовательность задач перехода ( последовательный СТЭК-11), в процессе решения которых согласованно изменяются приоритеты каждого этапа для партнеров. А при потере интереса участников к обязательному компромиссу имеется возможность коллективного возврата к необязательному соглашению с промежуточными потерями. [12]
Такие облигации являются в настоящее время основным источником внешнего финансирования американских корпораций. Невыполнение обязательств означает либо потерю интереса к компании, либо потерю финансирования. Поскольку операции с такими облигациями носят ярко выраженный спекулятивный характер, то предсказание выхода их из игры представляет интерес для ее участников. Задача состоит в классификации облигаций на два класса: выполнят - не выполнят. Линейный дискриминантами анализ позволил провести классификацию с точностью 87.5 %, в то время как двухслойный персептрон ( 16 нейронов в скрытом слое) дал несколько лучший результат - 89.3 % правильных ответов. [13]
Предполагается, что существует зависимость: рост реальных процентных ставок приводит к усилению валюты. Действительно, повышение учетной ставки вызывает потерю интереса к дорогим кредитам, что с мультипликативным эффектом уменьшает денежное предложение и, тем самым, увеличивает спрос на валюту. При увеличении спроса курс валюты повышается. [14]
Во-вторых, это вкравшееся в сознание человека чувство своей малозначительности, личностной невыразительности, даже собственной ничтожности. Такое состояние ( аномия) обусловливает потерю интереса к активной деятельности, ослабляет чувство ответственности, порождает социальное безразличие. [15]