Cтраница 1
Права предприятий в планировании численности работников реализуются путем совершенствования организации производства, которое на уровне предприятия охватывает специализацию цехов, участков, рабочих мест и организацию прогрессивных методов труда в них; рациональную организацию всех обслуживающих звеньев; создание оптимальных условий производства в целях устранения потерь рабочего вэемени, сокращение издержек производства и производственного цикла. [1]
Права Предприятия на объекты интеллектуальной собственности регулируются законодательством Российской Федерации. [2]
Права предприятий в отношении закрепленного за ними имущества существенно расширены. Так, закрепленные за предприятием оборотные средства ( в пределах норматива) не могут быть изъяты вышестоящим органом, а сверхнормативные оборотные средства разрешается изымать только при подведении итогов работы за год. [3]
Права предприятия и его администрации в области труда и заработной платы определены Положением о социалистическом государственном производственном предприятии, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. Права объединения и его администрации регламентируются Положением о производственном объединении ( комбинате), утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 27 марта 1974 г. Права и обязанности предприятия, объединения осуществляются его администрацией. Например, в положении о цехе обычно определяются его задачи, функции, взаимосвязь с другими подразделениями завода, общественными организациями, права начальника цеха и его ответственность. [4]
Права предприятия в области установления норм оплаты труда, рабочего времени, спецодежды, спецобуви, дополнительного питания, норм и правил техники безопасности и промышленной санитарии, использования фондов предприятия, проведения мероприятий по улучшению условий труда и жилищно-бытовых условий трудящихся осуществляется руководством предприятии совместно или по согласованию с комитетом профсоюза. [5]
Права предприятия в области установления норм оплаты труда, рабочего времени, спецодежды, спецобуви, дополнительного питания, норм и правил техники безопасности и промышленной санитарии, использования фондов предприятия, проведения мероприятий по улучшению условий труда и жилищно-бытовых условий трудящихся осуществляется руководством предприятия совместно или по согласованию с комитетом профсоюза. [6]
Права предприятия в области планирования предусматривают следующее. [7]
Права предприятия и система правовых норм па предприятии определены действующими с 1971 г. Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. В трудовом законодательстве определяются права и обязанности рабочих и служащих. К основным правам граждан СССР относятся: право па труд и гарантированную государством заработную плату в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Все трудящиеся имеют право на отдых, на участие в управлении производством и на материальное обеспечение за счет социального страхования по старости и в случае болезни. [8]
Расширены права предприятий и организаций службы быта по использованию получаемой ими прибыли на развитие действующих и строительство новых предприятий бытового обслуживания населения, на приобретение для них оборудования сверх утвержденных планов капитальных работ и на пополнение оборотных средств. [9]
Расширены права предприятия в области совершенствования техники и технологии производства, капитального строительства, материально-технического снабжения, по списанию с баланса материальных ценностей. Большие права предоставлены ему в области труда и заработной платы. В частности, оно имеет право устанавливать сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп работников, показатели и условия премирования работников на основе типовых положений; вводить суммированный учет рабочего времени работников на тех участках производства, где невозможно установить рабочий день нормальной продолжительности; назначать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30 % должностного оклада; утверждать штаты и оклады работников всех подразделений в соответствии с установленными нормативами, а также смету административно-управленческих расходов без регистрации их в финансовых органах. [10]
Расширены права предприятий по использованию амортизационных отчислений на капитальный ремонт: они имеют право-приобретать новое оборудование за счет этих отчислений. [11]
Расширены права предприятий химической и нефтеперерабатывающей промышленности по премированию работников за выпуск потребительских товаров, за обеспечение поставок комплектующих изделий, новых видов сырья и материалов, используемых при выпуске товаров народного потребления. Предприятия, вводящие новые мощности по производству товаров для народа за счет собственных средств или же кредитов банка, освобождаются от платы за производственные фонды на период нормативного срока освоения мощностей. Химические и нефтеперерабатывающие предприятия, для которых выпуск потребительских товаров не является основной деятельностью, получают дополнительные льготы. Им разрешено оставлять в своем распоряжении всю прибыль, полученную от реализации этих товаров сверх достигнутого уровня за предыдущий год. Они имеют также право образовывать фонд заработной платы работников, занятых производством товаров народного потребления, по отдельному ( повышенному) нормативу, а также применять так называемый уровневый норматив образования фонда заработной платы вместо ранее утверждавшегося приростного, что оказывается более выгодно для предприятия в условиях нарастания объемов производства товаров народного потребления. [12]
Значительно были расширены права предприятий в использовании полученной экономии фонда taj аботной платы на установление доплат надбавок: тарифным гтавкам и окладам работников различны. Одновременно повышена ответственность за несоблюдение договорных обязательств по поставкам продукции, з установленные сроки и в обусловленном ассортименте ла ухудшение показателей работы как предприятия в целом, так и работников в отдельности. [13]
На документах, удостоверяющих права предприятия или должностных лиц, фиксирующих факт расходования денежньк средств и материальных ценностей, а также предусмотренных государственными правовыми актами, подпись ответственного лица должна быть заверена печатью. [14]
Управление объединения обязано соблюдать права предприятий и органи-ваций, входящих в состав объединения. [15]