Cтраница 2
В ГК РФ изложены права предприятия по владению, ведению и управлению имуществом в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица. Вопросы регулирования права предприятия в той или иной форме на имущество освещены в разделе II ГК РФ, а также в других законодательных актах. [16]
В четвертом разделе изложены права предприятия во всех областях его производственно-хозяйственной деятельности. Расширение прав предприятия в области планирования обеспечивается, во-первых, сокращением числа показателей плана, утверждаемых вышестоящими организациями, а во-вторых - выделением в плане таких показателей, которые ориентируют коллективы работников на повышение эффективности производства. [17]
В новых условиях расширены права предприятий по использованию экономии ФЗП. Сэкономленный ФЗП у предприятия не изымается и полностью остается в его распоряжении. [18]
В настоящее время расширены права предприятий в использовании тарифной системы в целях стимулирования роста производительности труда. Руководство предприятия по согласованию с комитетом профсоюза может устанавливать доплаты в размере до 30 % ставки за совмещение профессий иЛЭ за увеличение объем. [19]
В четвертом разделе регламентируются права предприятия в различных областях его производственно-хозяйственной деятельности. [20]
Вышестоящий орган строго со-элюдает права предприятия, не вме-ливается в его оперативно-хозяйствен-чую деятельность, осуществляет мероприятия по преодолению завышения: ебестоимости продукции и цен на нее, застоя в техническом развитии производства. [21]
Таким образом документы, определяющие права предприятия в области планирования, имеют своей целью оказание помощи предприятию в правильном составлении плана, тех-промфинплана, стройфинплана, перспективного и годового, квартального и месячного планов, а также способствуют увеличению прибыли и рентабельности предприятия. [22]
К числу документов, определяющих права предприятия по финансовым вопросам, относятся все финансово-банковские платежные и отчетные документы, а также акты ревизии финансово-хозяйственной деятельности самого предприятия и его структурных подразделений. [23]
Пункт 80 Положения значительно расширяет права предприятия в области финансов. [24]
Положение о предприятии указывает на права предприятия, осуществление которых должно быть согласовано с ФЗМК профсоюза, и на права, осуществление которых сопряжено с участием других общественных организаций предприятия. [25]
Таким образом, документы, регулирующие права предприятия в области совершенствования техники и технологии, помогают предприятию организовать технологические процессы производства, производительно использовать технику и повышать качество продукции, выпускаемой предприятием. [26]
Таким образом, документы, оформляющие права предприятия в области финансов, регулируют широкий круг экономических, правовых, финансовых и организационных отношений и способствуют правильной организации финансовой деятельности предприятия в новых условиях хозяйствования. [27]
Таким образом, документы, оформляющие права предприятий в области труда и заработной платы, регулируют порядок издания и содержания приказов, распоряжений, инструкций и положений в области труда и заработной платы и способствуют правильной организации работы предприятий по усилению экономического стимулирования промышленного производства и работников промышленного предприятия. [28]
В новых условиях хозяйствования значительно расширились права предприятий в области использования трудовых ресурсов и заработной платы. Теперь не устанавливают лимиты: по численности, фонду заработной платы и удельной трудоемкости обслуживания скважин. Задание по росту производительности труда и норматив соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы устанавливает министерство для предприятий ( объединений) с растущим объемом добычи нефти и газа. В связи с этим меняется подход к планированию показателей плана по труду и зарплате и, следовательно, к методике их анализа. [29]
В новых условиях хозяйствования существенно расширены права предприятий по распоряжению материальными и финансовыми ресурсами. Без разрешения вышестоящего органа они могут безвозмездно передавать имущество другим предприятиям и организациям, самостоятельно списывать с баланса изношенные или морально устаревшие основные фонды, без разрешения органов материально-технического снабжения производить обмен материальных ценностей. Произведенную продукцию предприятия могут использовать на собственные нужды, реализовать другим предприятиям и населению, обменять на продукцию других предприятий, если они исполнили свои договорные обязательства, а также в случае отказа покупателя от заказанной продукции. Это повышает интерес трудовых коллективов в увеличении выпуска готовой продукции и в ее свободной продаже. [30]