Cтраница 1
Права работников, бюджеты и методику сравнения плановых и фактических показателей нужно формировать последовательно, ориентируясь на рассмотренные четыре основные критерия достижения целей. Возможно, на первом этапе работнику будут заданы только цели по количественным показателям и предоставлены соответствующие им права, а также инструмент для самоконтроля в виде расчета отклонений. Затем область прав может быть расширена за счет показателей качества, а еще позднее - за счет данных о затратах и сроках, когда работник будет готов к этому. Из этого следует, кроме того, что стиль управления не является статичным и не привязан к какой-то одной модели, он должен быть динамичным и меняться в зависимости от ситуации. [1]
Права работников на участие в голосовании по вопросам, связанным с акциями, могут быть ограничены. [2]
Права работников службы охраны заповедников, предоставленные Законом об особо охраняемых природных территориях, с распространением на них прав, предусмотренных ст. 31 Закона о животном мире, получили дополнение: право производить личный досмотр задержанных лиц ( в соответствии со ст. 243 КоАП личный досмотр может производиться уполномоченным на то лицом одного пола с досматриваемым и в присутствии двух понятых ( свидетелей) того же пола. [3]
ВЕСТИНГ - права работников на получение разнообразных выплат из фондов, создаваемых в основном за счет взносов работодателей ( напр. [4]
Обязанности и права работника, ответственного за осуществление производственного контроля, определяются Положением о производственном контроле, утверждаемым руководителем эксплуатирующей организации, а также должностной инструкцией и заключаемым с этим работником договором ( контрактом) в соответствии с Правилами организации производственного контроля. [5]
Раздел Права устанавливает права работника, способствующие успешному выполнению работ. [6]
Наш законопроект определяет права работников в процессе разрешения трудовых споров, включая право на забастовку. [7]
Законодательство призвано защитить права работника на получение социально справедливой величины заработной платы. [8]
Общие обязанности и права работников локомотивных бригад регламентируются должностными инструкциями, правилами деповского ремонта локомотивов и другими документами по исправному содержанию локомотивов в эксплуатации. [9]
Кроме того, указываются права работника на повышение квалификации, получение социальных льгот и гарантий, включая работу по совместительству. Дополнительные права работнику могут предоставляться руководителем предприятия. [10]
Такое обязательство не ограничивает также права работника на увольнение по собственному желанию до истечения обусловленного договором срока. [11]
Проекты федеральных законов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти с учетом предложений общероссийских объединений профсоюзов. [12]
Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов. [13]
Новым является акцент на статус и права работников аварийно-спасательных служб. [14]
Отсутствие в российском законодательстве положений, защищающих права работников несостоятельных должников и ликвидируемых юридических лиц, является аргументом для отказа кредиторам с обеспеченными обязательствами во внеочередном удовлетворении их требований. [15]