Cтраница 2
В ст. 131, 133 КЗоТ РФ целесообразно установить права работника на поощрение, обязанность работодателя объявлять правила о поощрении. [16]
С учетом мнения соответствующего профсоюза органы исполнительной власти и органы местного самоуправления принимают нормативно-правовые акты, затрагивающие социально-трудовые права работников. Закон о профсоюзах предоставляет им право выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативно-правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы, а также принимать участие в рассмотрении этих предложений органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями, другими общественными объединениями. [17]
Включение в контракт пункта, обязывающего работника предупредить работодателя о своем увольнении за 2 месяца до дня увольнения, ограничивает права работника, записанные в ст. 31 КЗоТ РФ, в которой он обязуется предупредить администрацию письменно за две недели. Это положение, как противоречащее закону, включать в договор нельзя. [18]
К счастью, информация свидетельствует о том, что программы менеджмента по инвалидности могут быть построены таким образом, чтобы удовлетворялись потребности и права работников и, тем не менее, были экономически выгодны для работодателей. Исходя из того, что в промышлен-норазвитых странах затраты по компенсациям достигли небесных высот, разрабатываются и рассматриваются эффективные модели, которые инкорпорируют реабилитационные услуги. Профсоюзам приходится играть ведущую роль в развитии таких программ. Они должны поддерживать и защищать права, перечисленные на рис. 17.6, и объяснять работникам их обязанности. [19]
В контракте приводятся должностные обязанности работника ( в этом случае должностная инструкция как бы становится излишней), но в то же время в нем не перечислены права работника, а это, по нашему мнению, большой недостаток контракта. [20]
Положение же о премировании имеет целью установить конкретный порядок, размеры и случаи премирования работников при условии выполнения ими показателей премирования, то есть конкретизировать обязанности работодателя по выплате премий и права работников на их получение. [21]
Трудовые коллективы негосударственных и немуниципальных организаций могут создавать органы самоуправления, аналогичные тем, которые действуют на государственных и муниципальных предприятиях, либо образовывать новые представительные органы, способные достойно представлять и защищать социально-трудовые права работников и трудового коллектива в целом. [22]
При оплате пособия по уходу за заболевшим членом семьи размер пособия составляет: за первые 7 дней ухода за любым из членов семьи - в зависимости от непрерывного трудового стажа работника, дающего право на получение пособия, - в размере 100, 80 или 60 процентов или от права работника на получение пособия в размере 100 процентов заработка. [23]
Профсоюзы участвуют в правовом регулировании социально-трудовых отношений на всех этапах этого регулирования: в правотворчестве, в правоприменении, в профилактике трудовых правонарушений, осуществляя профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства, а также и в восстановлении нарушенных индивидуальных или коллективных трудовых прав, принимая участие в рассмотрении трудовых споров, защищая при этом права работников. [24]
В случае производственной необходимости администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии либо на другом предприятии, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Права работника при этом обеспечиваются, во-первых, кратковременным сроком перевода ( не более месяца) и, во-вторых, сохранением прежнего среднего заработка. По окончании срока временного перевода администрация обязана перевести работника на прежнюю работу. Если же работа на новом месте продолжается свыше месяца, необходимо согласие работника на этот перевод. [25]
Нормальным можно признать такое вознаграждение за труд, которое соответствует стоимости рабочей силы и обеспечивает нормальные условия ее воспроизводства. Законодательство призвано защитить права работника на получение социально справедливой величины заработной платы. [26]
Следующий раздел содержит описание полномочий работника, необходимых для выполнения всех предписанных ему действий. Здесь указываются такие права работника, как принятие решений, получение информации, необходимой для работы, требования выполнения определенных действий, право визирования документов, осуществление контроля. [27]
Следующий раздел содержит описание полномочий работника, необходимых для выполнения всех предписанных ему действии. Здесь указываются такие права работника, как принятие решений, получение информации, необходимой для работы, требования выполнения определенных действий, право визирования документов, осуществление контроля. [28]
Основанием для приема на работу является приказ руководителя фирмы или контракт, в котором оговариваются условия труда, отдыха и особые факторы. Контракт не должен нарушать права работника, указанные в КЗоТе - Кодексе законов о труде, например, если в КЗоТе записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40 часов в неделю, контракт не может оговаривать более длинную неделю. [29]
Эта норма гарантирует выборным работникам государственных органов после окончания полномочий по выборам предоставления прежней, либо другой равноценной работы. Но законодательство не предусматривает права вернувшегося работника требовать увольнения своего преемника. [30]