Права - работник
Cтраница 3
Самоуправление трудового коллектива - это высшая форма производственной демократии, которая является основным правом в правовом статусе трудового коллектива. Оно не поглощает и не растворяет права работников участвовать в управлении организацией, предусмотренное ст. 227 КЗоТ РФ, а, наоборот, укрепляет и в большей степени гарантирует осуществление этого права в общем механизме самоуправления трудового коллектива. [31]
 |
Права и обязанности. интеграция и получение места в сообществе и рабочем коллективе. [32] |
В Соединенных Штатах Акт об американских инвалидах не только запрещает дискриминацию по отношению к квалифицированным работникам ( квалифицированным работником считается тот, кто обладает квалификацией и способностями выполнять основные рабочие функции) на основании инвалидности, но также требует, чтобы работодатели осуществляли создание благоприятных условий в разумных пределах - то есть работодатель обеспечивает определенную часть оборудования, вносит изменения во второстепенные рабочие функции или производит какие-либо еще регулировочные действия, которые не создают для работодателя неоправданные трудности, так чтобы инвалид мог выполнять основные производственные функции. Такой подход направлен на то, чтобы защитить права работников и сделать практику обращения за созданием благоприятных условий безопасной. Как свидетельствует опыт Соединенных Штатов, большинство случаев создания благоприятных условий отличается сравнительно низкой ценой ( менее чем 50 долл. [33]
Такие же проекты рассматриваются и принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующего профсоюза. Таким образом, все нормативные акты, затрагивающие социально-трудовые права работников, должны пройти перед их принятием апробацию профсоюзов, которые могут сделать по ним замечания, предложения. [34]
Дана общая характеристика сварных трубопроводов, их классификация, описаны способы сооружения и область применения. Рассмотрена организация службы контроля, ее основные задачи, обязанности и права работников. Приведен порядок их подготовки и аттестации. Особое внимание уделено технологии контроля аварий, а также метрологическому обеспечению применяемых средств измерения и контроля. [35]
Профсоюз должен быть защищен от вмешательства в свою деятельность со стороны работодателя и государственных органов, но его независимость определяется не только организационной формой, но и позицией профсоюзных лидеров, применяемой ими тактикой, подготовленностью к переговорам и конфликтам с работодателями. Имеющие необходимую правовую основу договоры с работодателем являются гарантией того, что права работников не будут зависеть от воли, непредсказуемых действий работодателя. Безусловно, стопроцентной гарантии при этом нет, как нет ее у российского народа в целом при постоянном колебании государственной экономической политики. [36]
Должностные инструкции персоналу служб и отделов разрабатываются исходя из того, что служебная должность является первичным элементом структуры и исходной организационно-структурной единицей в системе управления. В должностных инструкциях необходимо предусмотреть: основные задачи и обязанности данного работника; права работника; ответственность за невыполнение возложенных на него обязанностей и неиспользование предоставленных прав. [37]
Во-вторых, нет оснований применять указанное правило к случаям, когда работодатель не имеет возражений по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере. В-третьих, если работнику не предоставлялся ежегодный отпуск в течение нескольких лет по вине работодателя, то тем самым работодатель нарушил права работника и должен компенсировать это в полном размере. [38]
Следует особо отметить, что опасности налоговой оптимизации вытекают не только из отношений налогоплательщика с государством. Так при оптимизации платежей во внебюджетные фонды, осуществляемых путем замены заработной платы на всевозможные материальные помощи, ссуды и т.п. существенно нарушаются права работников. Например, серьезные проблемы могут возникнуть с сотрудником, получавшим заработную плату в виде займов, и оказавшимся при увольнении должным предприятию крупные суммы. [39]
Полномочия трудовых коллективов, их самоуправление, закрепленные законом, не могут сами осуществляться, если нет отлаженного механизма их реализации. Только хорошее действие этого механизма гарантирует на практике действие самоуправления трудового коллектива, а следовательно, и осуществление его полномочий, и реализацию одновременно права работников на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией. [40]
Права и обязанности работника, названные в статье, принадлежат всем работающим. Каждое общее право, обязанность конкретизируются в статьях КЗоТ в виде полномочий. Права работников обеспечиваются прежде всего выполнением обязанностей администрации организации в соответствии с законодательством. [41]
Это означает, что работник, через свои представительные органы включается непосредственно в процесс обсуждения условий труда, включая заработную плату. Этим реализуется его право на труд и возможность влиять на условия труда. Права работников, включая право на оплату труда, регулируются трудовым законодательством. [42]
Следует также учитывать, что дополнительные трудовые гарантии по вопросам перевода на другую работу действуют только в случаях перевода по производственной необходимости - при простое и временном замещении отсутствующего работника, - когда не требуется согласия самого работника. Перевод на другую работу в том же предприятии, или на другое предприятие, или в другую местность возможен только при согласии самого работника и не нуждается в дополнительном санкционировании со стороны профсоюзных органов. Если такие перемещения ущемляют права работника, то трудовые споры рассматриваются в общем порядке независимо оттого, участвуетли работник в деятельности профсоюзного органа, совета трудового коллектива или нет. [43]
Круг рабочих, непосредственно занятых на производстве и имеющих право на отпуск за выслугу лет, устанавливается администрацией по согласованию с ФЗМК. Так, всем рабочим, непосредственно занятым на производстве в горной, металлургической, металлической, химической и текстильной отраслях промышленности, в промышленности строительных материалов, на железнодорожном, водном и автодорожном транспорте и на крупных строительствах, а также в гражданской авиации, если они проработали на одном и том же предприятии или в организации непрерывно не менее двух лет, предоставляются ежегодно дополнительные трехдневные отпуска ( Сборник, с. Эти отпуска предоставляются независимо от права работника на другой дополнительный отпуск - по вредности условий труда. Поэтому если рабочий имеет право на дополнительный отпуск по вредности условий труда продолжительностью 12 рабочих дней и после двух лет непрерывной работы - на дополнительный трехдневный отпуск, то общая продолжительность отпуска у него составит 27 рабочих дней ( Сборник, с. Указанные отпуска предоставляются только рабочим. [44]
Страницы: 1 2 3