Cтраница 1
Право работников на объединение в профсоюзы является конституционным правом, закрепленным ст. 30 Конституции РФ. Каждый гражданин РФ, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую деятельность, имеет право по своему выбору создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется работниками самостоятельно и свободно, без какого-либо предварительного разрешения и принуждения. [1]
Право работника на получение учебного отпуска не связано с длительностью работы на данном предприятии. Получив вызов учебного заведения, работник вправе требовать предоставления учебного отпуска, даже если он проработал на данном предприятии меньше 11 месяцев. [2]
Право работника на получение выходного пособия зависит от основания увольнения. [3]
Право работника на охрану труда закреплено в ст. 4 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда. [4]
Право работников на здоровые и безопасные условия труда закрепляется в ст. 2 Кодекса законов о труде Российской Федерации ( КЗоТ РФ) и в ряде других статей КЗоТа РФ, имеющих общефедеральное значение. [5]
Право работника расторгнуть трудовой договор ( контракт) по собственной инициативе предусмотрено в ст. 31 КЗоТ РФ. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор ( контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. [6]
Право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе предусмотрено в ст. 31 КЗоТ РФ. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор ( контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. [7]
Право работника участвовать в управлении организацией можно было бы максимально конкретизировать и представить в виде реальных правомочий. [8]
Праву работника на получение компенсаций соответствуют определенные обязанности, вытекающие из трудового правоотношения. Получение компенсаций по переезду влечет, в частности, за собой обязанность работника прибыть к месту назначения и приступить к работе. [9]
Защита прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены труда, гарантируется государством. [10]
Обеспечение прав работника на охрану труда и гарантий этих прав - это по существу главная цель всего законодательного акта. Согласно статье 8, работник имеет право на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности, на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, на получение достоверной информации от работодателя о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты, на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. [11]
Защита прав работников, перенесших травму, представляет собой важный компонент менеджмента по вопросам инвалидности. Каждый год тысячи работников становятся инвалидами в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Без изменения служебных обязанностей на переходный период и создания благоприятных условий работники-инвалиды рискуют подвергнуться дискриминации, подобно той, которой подвергаются другие инвалиды. Следовательно, менеджмент по вопросам инвалидности является эффективным инструментом защиты вне зависимости от того, применяется ли он относительно работодателей или инвалидов. Мероприятия менеджмента по вопросам инвалидности защищают и возможность работника грудиться, и экономические интересы работодателя. [12]
Государство признает право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. [13]
Гарантии реализации права работников на охрану труда и нормативные требования по охране труда, установленные законодательными актами республик в составе Российской Федерации, не могут быть ниже гарантий и нормативных требований, предусмотренных настоящими Основами. [14]
В разделе Права работника приводится полный перечень прав должностного лица, достаточных для успешного выполнения им своих должностных обязанностей: право принимать решения; управлять деятельностью подчиненных; требовать определенных действий от других должностных лиц; оценивать полноту, качество и своевременность работ, выполняемых подчиненными; определять меру и вид стимулирования за достигнутые результаты. [15]