Cтраница 2
Гарантии реализации права работников на охрану труда и нормативные требования по охране труда, установленные законодательными актами республик в составе Российской Федерации, не могут быть ниже гарантий и нормативных требований, предусмотренных настоящими Основами. [16]
Существуют гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. [17]
Условия, определяющие право работника на пособие. Пособие по временной нетрудоспособности выдается: при заболевании ( травме), вызвавшей утрату трудоспособности; при санаторно-курортном лечении; в связи с уходом за больным членом семьи; при карантине; при временном переводе на другую работу, вызванном заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. [18]
Важным условием обеспечения права работника на отдых является детальное регулирование в законодательстве о труде рабочего времени и времени отдыха ( гл. [19]
Вследствие нарушения организацией права работника на охрану здоровья, при нанесении ему увечья или иного повреждения здоровья ущерб, наступивший в результате понижения трудоспособности, подлежит возмещению. [20]
Нормы трудового законодательства закрепляют право работника свободно выбрать себе место и род работы, перейти с одной работы на другую или вообще не работать в качестве рабочего или служащего, а заниматься иным видом общественно полезной деятельности. В то же время трудовое законодательство реально обеспечивает трудящемуся возможность осуществить право на труд путем заключения трудового договора. Это право означает, что законами о труде каждому гарантирована возможность работать, в частности в качестве рабочего или служащего. [21]
Конституция Российской Федерации определяет право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их размещения, включая право на забастовку. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров предусмотрен гл. В соответствии со ст. 201 КЗоТ РФ трудовые споры, возникающие между работником и администрацией учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными ( городскими) народными судами. [22]
Статья закрепляет важную гарантию права работника на заработную плату в случаях; когда сумма, подлежащая взысканию, превышает размеры заработной платы. [23]
В случае нарушения администрацией права работника на установленное законом сокращение рабочего дня работник может обратиться за защитой в комиссию по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам при рассмотрении таких дел должна выносить решение о немедленном восстановлении нарушенного права работника на сокращенный рабочий день. [24]
Основы и Положение значительно расширили право работника на судебную защиту трудовых прав. Однако специфика трудовых споров состоит в том, что они представляют собой правовые споры, возникшие внутри трудового коллектива. Поэтому прежде всего должны быть приняты меры, направленные на их разрешение в рамках данного трудового коллектива с помощью КТС, профкома, обладающих юрисдикционными функциями, а затем в суде. [25]
Статья 227 КЗоТ РФ предусматривает право работников участвовать в управлении организацией. [26]
В качестве главного гаранта соблюдения прав работника на охрану труда, участвующего в трудовом процессе по трудовому договору ( контракту) с работодателем, в соответствии с законом выступает государство в лице законодательной, исполнительной и судебной власти. [27]
В последнем случае при установлении права работника на льготную пенсию следует руководствоваться соответствующим ГОСТом. В указанном ГОСТе перечислены практически все вредные химические вещества с указанием отнесения их к 1, 2 или 3-му классу опасности. Для того чтобы определить класс опасности применяемого материала ( сырья), следует на основании ГОСТа или ТУ на указанный материал установить, из каких компонентов состоит этот материал, а затем, применяя ГОСТ, уточнить, к какому классу опасности относятся эти компоненты. Наиболее вредный компонент материала определяет класс опасности всего материала. [28]
Назовите органы, осуществляющие защиту прав работников на производстве. [29]
Частная собственность связана и с правом работника свободно распоряжаться своим трудом. Принцип добровольного найма устраняет из социальной и хозяйственной жизни возможность грубого, внеэкономического, физического принуждения тс труду. [30]