Cтраница 3
Каким образом Трудовой кодекс РФ регулирует право работников на забастовку. [31]
Право на охрану труда - это право работника, реализуемое в процессе его труда. Не работающий на производстве гражданин не может его фактически осуществить, в его правовом статусе это право находится в нереализуемом виде. С поступлением его на работу оно активно реализуется, и обеспечить это право обязан работодатель, его администрация. [32]
Общая продолжительность отпуска определяется исходя из прав работника на основные ( очередные) и дополнительные отпуска определенной продолжительности. [33]
Другими важнейшими органами, осуществляющими защиту прав работников, являются общероссийские профессиональные союзы и их объединения, которые могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов. Профсоюзные инспекторы труда имеют право беспрепятственно посещать организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. [34]
Основ РФ об охране труда содержит гарантии права работника на охрану труда: Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору ( контракту) с работодателем. [35]
Статьей 5 Основ законодательства РФ определены гарантии права работника на охрану труда. Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору ( контракту) с работодателем. Условия трудового договора ( контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре ( контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. [36]
Сохранение в ст. 228 КЗоТ Положения, закрепляющего право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, нельзя рассматривать как некий пережиток, рудимент социалистического прошлого, обреченный на неизбежное отмирание. Созданию реальных условий для реализации этого права уделяется первостепенное внимание и в современных условиях. При этом существенно изменен подход к вовлечению работников в сферу производственного управления, формы и условия реализации этого права. [37]
Руководитель нравственно обогащается как личность, если использует право работника на нравственную автономию в структуре иерархических управленческих отношений. В этом случае организационное неравенство руководство - подчинение компенсируется уважением человеческого достоинства работника и уже осмысливается как возможность равноправного сотрудничества. Это значит, что работники нравственно подготовлены к тому, чтобы взять на себя ответственность в реализации инициативных предложений, творчески относиться к выполнению заданий. Но это значит также, что руководитель осознает себя как человек, который может более полно делегировать полномочия работникам, формируя оптимальные временные зоны коллективного делового сотрудничества. Голое распорядительство вытесняется совместным творческим поиском и апробированием нового. Работники выступают в роли арбитров идей, корректируя все предложения, в том числе и предложения руководителя. В этом случае власть руководителя замещается ав-торитом научных идей, что отражается и в его Я - образе: Я - новатор. [38]
Основной причиной коллективных трудовых споров являются массовые нарушения прав работников на оплату труда. [39]
Следовательно, закон закрепил теперь легально широкое содержание права работника на охрану труда, включив в него 10 указанных возможностей получить определенные блага. [40]
Функция развития производственной демократии выражается в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, о полномочиях трудовых коллективов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, трудовых коллективов. [41]
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. [42]
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. [43]
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. [44]