Cтраница 1
Право администрации на увольнение по ее инициативе ограничено. Очень часто ошибка, нарушение законодательства, прав увольняемого состоит в том, что администрация не может точно определить момент, когда у нее возникает право на увольнение, и тогда неизбежны нарушения и законодательства, и прав увольняемого. [1]
Право администрации предприятий в каждой отрасли народного хозяйства устанавливать коллективную ( бригадную) материальную ответственность является новым в законодательстве о материальной ответственности рабочих и служащих. [2]
Предоставить право администрации детских домов и школ-интернатов всех типов по согласованию с советом учреждения определять размер выплаты денежных средств детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, на их личные расходы. [3]
Законодательство предоставило право администрации временно переводить работников на другую работу независимо от их согласия в случае служебно-производственной необходимости. Для осуществления такого перевода готовится следующий приказ. [4]
Закон предоставляет право администрации предприятия в случае неявки инспектора в согласованный срок произвести освидетельствование парового котла техническими силами предприятия. Результаты этого освидетельствования должны быть оформлены актом, который отсылается в инспекцию Котлонадзора. [5]
Законодательство не предусматривает право администрации обжаловать в какой-либо орган постановление профкома, которым отказано во введении бригадной материальной ответственности или ее введение обусловлено осуществлением организационно-технических мероприятий. [6]
Пункт 4 предусматривает право администрации уволить работника, направленного по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий. [7]
Действующее законодательство предоставляет право администрации предприятия самостоятельно решать многие вопросы обеспечения его безопасности. В частности, предприятие имеет право ( с учетом отмеченных выше законодательных ограничений) устанавливать порядок определения сведений, составляющих его коммерческую тайну, их конкретный состав и объем, а также разрабатывать основные элементы механизма защиты этих сведений. [8]
РФ является лишь правом администрации, а не обязанностью. Поэтому если невыход по болезни этого работника не нарушает нормального хода работы производства, то практика идет по пути сохранения за ним места работы сверх установленных законодательством сроков. Временный работник может быть уволен в / случае его неявки по болезни на работу более двух недель, а сезонный - более одного месяца подряд, а при трудовом увечье - по окончании срока договора. [9]
РФ является лишь правом администрации, а не обязанностью. Поэтому если невыход по болезни этого работника не нарушает нормального хода работы производства, то практика идет по пути сохранения за ним места работы сверх установленных законодательством сроков. Временный работник может быть уволен в случае его неявки по болезни на работу более двух недель, а сезонный - более одного месяца подряд, а при трудовом увечье - по окончании срока договора. [10]
Учитывая, что законом не предусмотрено право администрации без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу, отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. [11]
Учитывая, что з аконом не предусмотрено право администрации без согласия работника досрочно отзывать его из отпуска на работу, отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска яельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. [12]
Трудовое законодательство точно определяет основания, наступление которых дает право администрации временно переводить рабочих и служащих на другую работу. По окончании срока временного перевода администрация обязана перевести работника на прежнюю работу. [13]
Судам следует иметь в виду, что законом не предусмотрено право администрации без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу, поэтому отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. [14]
Однако следует иметь в виду, что разрешение такого отпуска - право администрации. В зависимости от конкретных производственных условий администрация может удовлетворить просьбу пенсионера о предоставлении отпуска до двух месяцев или уменьшить его продолжительность. Она также может предложить пенсионеру перенести его на другой период года. Во всех случаях решение администрации должно быть согласовано с комитетом профсоюза. [15]