Cтраница 3
При обращении в ФЗМК профсоюза за получением согласия на увольнение работника администрация должна указать, по каким основаниям в соответствии с законодательством это увольнение должно быть произведено. ФЗМК согласие на увольнение может дать лишь по конкретному основанию. Согласие ФЗМК профсоюза на увольнение работника дает право администрации расторгнуть договор, но не обязывает ее к этому. Согласно ст. 35 КЗоТ администрация, полу - - чив согласие на увольнение работника, вправе расторгнуть с ним трудовой договор не позднее месячного срока со дня получения согласия ФЗМК профсоюза, а при увольнении по основаниям, указанным в пп. [31]
Однако осуществление этих прав может вступить в противоречие с правами администрации и общества в целом. [32]
В 80 - е гг. был принят ряд законов, провозглашающих и определяющих права трудовых коллективов государственных предприятий. Означает ли это появление в эти годы рабочего самоуправления. Нужно отметить наличие противоречия между правами трудового коллектива и не менее законными правами администрации в управлении государственными предприятиями. Разрешение таких коллизий никак не регулировалось новыми законами. [33]
Противоправными признаются такие действия ( бездействие), которые противоречат требованиям законодательства или не соответствуют ему. Вместе с тем любые действия работника, соответствующие требованиям закона, являются правомерными и не могут быть квалифицированы как нарушения трудовой дисциплины. Например, не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска, поскольку право администрации отзывать работников из отпуска без их согласия законом не предусмотрено. Более того, невыполнение подчиненными приказа руководителя, изданного с нарушением требований закона, рассматривается судебной практикой как правомерное, а не противоправное поведение. [34]
Если работник полностью лишен премии, то комиссия по трудовым спорам должна проверить, было ли производственное упущение или прогул. Если не было ни производственного упущения, ни прогула, то следует вынести решение о выплате работнику премии. Если же комиссия установит, что со стороны работника было производственное упущение или прогул, то она должна отказать в просьбе работника. Полностью лишить премии или частично - это право администрации. [35]
Статья 135 КЗоТ устанавливает, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего. Следовательно, лицо, налагающее взыскание, обязано строго индивидуально подходить к нарушителю дисциплины при выборе меры взыскания. Кроме того, закон ( ст. 137 КЗоТ) устанавливает, что рабочий или служащий считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято и до истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник. В трудовой книжке запись о наложении дисциплинарного взыскания не производится. Установленное в ст. 138 КЗоТ право администрации вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации также обеспечивает выбор целесообразной и справедливой меры взыскания. Наряду с правом обжаловать дисциплинарное взыскание все перечисленные требования создают гарантии от неосновательного наложения взыскания. [36]