Cтраница 2
Руководители предприятий не полностью реализуют предоставленные Законом о социалистической дисциплине труда права администрации по возмещению потерь от выпуска недоброкачественной продукции. Так, в 1983 г. с непосредственных виновников брака взыскано в Мин-сельхозмаше СССР лишь 2 %, в Минавтопроме СССР - 1 5 %, в Милегпи-щепроме СССР - 1 4 % от общей стоимости забракованной продукции. Между тем, еще в 1977 г. был установлен порядок, по которому при обнаружении фактов изготовления ( реализации) недоброкачественной продукции руководящие, инженерно-технические работники и служащие, по вине которых допущено ее изготовление ( реализация), лишаются премий за основные результаты хозяйственной деятельности в те месяцы или кварталы, когда выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к другим видам ответственности. [16]
В интересах охраны трудовых прав рабочих и служащих и обеспечения стабильности трудовых отношений право администрации расторгнуть трудовой договор, как правило, ограничено установленными законом причинами увольнения или обязанностью мотивировать увольнение ( Венгрия, Польша), а также порядком увольнения. [17]
Постановление Президиума Верховного Совета СССР от 30 сентября 1965 г. закрепляет установившееся на практике право администрации увольнять без предварительного согласования с ФЗМК профсоюза: работающих по совместительству ( с совмещаемой должности); осужденные к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или иному наказанию, отбывание которого исключает возможность продолжения данной работы; лиц, не выдержавших испытания, установленного законодательством о труде, при приеме на работу. Согласие фабричного, заводского, местного комитета профсоюза также не требуется в случаях увольнения лиц. Если же администрация увольняет данных работников до истечения срока действия трудового договора, то согласие ФЗМК на их увольнение необходимо. [18]
Если в отношении перевода в иных случаях производственной необходимости нет каких-либо специальных ограничений в отношении права администрации перевести работника на другую работу, то в случаях простоя действуют другие правила. [19]
Не допуская перевода работника на другую постоянную работу без его согласия, законодательство о труде дает право администрации в некоторых случаях временно перевести работника на другую работу независимо от его согласия. Такой временный перевод допускается в следующих случаях: 1) в случае производственной необходимости; 2) при простое; 3) как мера дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины. [20]
Следует также учитывать, что нельзя рассматривать как нарушение дисциплины отказ работника выйти на работу до окончания отпуска, так как законом не предусмотрено такое право администрации. [21]
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 не может рассматриваться как прогул ( т.е. как нарушение трудовой дисциплины) отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска. Действующее законодательство не предусматривает право администрации без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска. [22]
Обязательным условием для наложения взыскания является истребование от виновного лица объяснения, которое может быть изложено как в письменной, так и в устной форме. Отказ работника от дачи объяснения дает право администрации наложить взыскание. [23]
Обязательным условием при наложении взыскания является истребование от виновного лица объяснения, которое может быть изложено как в письменной, так и в устной форме. Отказ работника от дачи объяснения дает право администрации наложить взыскание. [24]
Это право трансформировано обновленным жилищным законодательством в право администрации переселять указанных граждан в другое жилое помещение, отвечающее санитарным и техническим требованиям. [25]
Примерный перечень случаев производственной необходимости приведен в ст. 14 Основ и в ст. 26 КЗоТ РСФСР. Этот перечень подчеркивает исключительность обстоятельств, дающих право администрации осуществлять перевод работников на другую работу в связи с производственной необходимостью. [26]
На практике встречаются случаи, когда администрация цеха или участка ставит вопрос о переводе рабочего на другую работу, ссылаясь на необходимость проведения работ, связанных с выполнением производственного плана. Судебная практика считает такие переводы незаконными, поскольку они не подпадают под перечень оснований, дающих право администрации перевести работника на другую работу в случае производственной необходимости. [27]
Дополнительные виды поощрения могут применяться руководителями на основе принятых правил, за выполнение заранее установленных показателей или самостоятельно. В первом случае за работником закрепляется право на поощрение, во втором - поощрение - лишь право администрации при отсутствии права на поощрение у работника. [28]
Работник, переведенный по распоряжению директора предприятия в другой цех на ту же должности и с тем же окладом, отказался от этого перевода и обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам, а затем в завком и в судебные органы. Президиум Верховного Суда Молдавской ССР указал в своем Постановлении по этому делу, что такой перевод является правом администрации и вопрос о нем не может быть предметом рассмотрения судебных органов. [29]
В ряде случаев возникает вопрос о том, как часто администрация может переводить рабочих и служащих на другую работу в случае производственной необходимости. Очевидно, столько раз, сколько раз на производстве возникнет ситуация, подпадающая под перечень оснований, дающих право администрации перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью. Продолжительность перевода рабочего или служащего на другую работу в каждом случае определяется не законодательством о труде, а соответствующими обстоятельствами, которые обусловили необходимость такого перевода. Если работник, например, был переведен на другую работу в связи с необходимостью ликвидиро - - вать последствия имевшего место наводнения, то продолжительность этого перевода определяется временем, которое необходимо для устранения этих последствий, но каждый раз на срок не более одного месяца. [30]