Cтраница 1
Трудовое право всех стран социализма исходит из принципа стабильности трудового договора и поэтому, как правило, не допускает одностороннего его изменения. В ГДР при переводе на другую работу заключается специальный договор об изменении условий трудового договора. Согласно законодательству Польши администрация или работник, требующие изменения условий трудового договора, в установленный срок должны сделать предупреждение об изменении договора. Это предупреждение рассматривается как предупреждение о прекращении прежнего трудового договора и предложение о дальнейшей работе на новых условиях по новому трудовому договору. [1]
Трудовое право некоторых стран ( например, СРР, ГДР) предусматривает обеспечение квалифицированными кадрами нуждающихся в них предприятий путем откомандирования соответствующих специалистов. При откомандировании работник сохраняет трудовые отношения с откомандировавшим его предприятием. Откомандирование производится обычно на длительный срок. [2]
Трудовое право регулирует трудовые отношения рабочих и служащих, активно содействует росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую - жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Нормы трудового права устанавливают высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабоч - чих и служащих. [3]
Трудовое право является одной из самостоятельных отраслей единого советского социалистического права. Как всякая самостоятельная отрасль права, советское трудовое право имеет определенный предмет регулирования и соответствующий ему метод правового воздействия. [4]
Трудовое право - отрасль современного права, регулирующая трудовые отношения рабочих и служащих и некоторые другие отношения, связанные с ними. [5]
Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федераций1, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями2 независимо от их организационно-правовых форм. [6]
Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, т.е. труд на любом производстве. [7]
Трудовое право регулирует не все отношения по применению труда в обществе. Это видно из предмета трудового права. Но на практике часто трудно отличать отношения по труду, регулируемые административным или гражданским правом, от трудовых отношений сферы трудового права. Так, труд работников МВД, Федеральной службы безопасности РФ, военнослужащих регулируется нормами административного права, основа которого - это власть одного субъекта правоотношения и подчинение ей другого субъекта данного правоотношения. В новом законодательстве об их труде - службе заметно сильное влияние общих принципиальных положений трудового законодательства ( норм об отпусках, дисциплинарной и материальной ответственности и др.), хотя эти акты и относятся к административному праву. С административным правом трудовое смежно связано в отношениях обучающихся без отрыва от производства в техникумах, вузах, школах и других учебных заведениях. Отношения этих работников по процессу учебы с учебным заведением регулируются нормами административного права, а предоставление им трудовых льгот по учебе регулируют нормы трудового права. [8]
Трудовое право соприкасается с правом социального обеспечения по вопросам государственного социального страхования. [9]
Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации1, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями2 независимо от их организационно-правовых форм. [10]
Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, т.е. труд на любом производстве. [11]
Трудовое право регулирует не все отношения по применению труда в обществе. Это видно из предмета трудового права. Но на практике часто трудно отличать отношения по труду, регулируемые административным или гражданским правом, от трудовых отношений сферы трудового права. Так, труд работников МВД, Федеральной службы безопасности РФ, военнослужащих регулируется нормами административного права, основа которого - это власть одного субъекта правоотношения и подчинение ей другого субъекта данного правоотношения. В новом законодательстве об их труде - службе заметно сильное влияние общих принципиальных положений трудового законодательства ( норм об отпусках, дисциплинарной и материальной ответственности и др.), хотя эти акты и относятся к административному праву. С административным правом трудовое смежно связано в отношениях обучающихся без отрыва от производства в техникумах, вузах, школах и других учебных заведениях. Отношения этих работников по процессу учебы с учебным заведением регулируются нормами административного права, а предоставление им трудовых льгот по учебе регулируют нормы трудового права. [12]
Трудовое право соприкасается с правом социального обеспечения по вопросам государственного социального страхования. [13]
Трудовое право можно разделить на индивидуальное и коллективное. [14]
Трудовое право регулирует трудовые отношения рабочих и служащих. [15]