Cтраница 2
Трудовое право регулирует трудовые отношения рабочих и служащих. Нормы трудового законодательства определяют размер и порядок оплаты труда, меры морального и материального поощрения, а также предусматривают дисциплинарную и материальную ответственность рабочих и служащих. [16]
Трудовое право - в СССР отрасль права, регулирующая отношения: рабочих и служащих с предприятиями, учреждениями, организациями - по поводу непосредственного приложения труда; администрации предприятия и профсоюзного комитета - по поводу участия трудящихся в управлении производством, организации труда, установления и применения условий труда; а также отношения по рассмотрению трудовых споров. [17]
Трудовое право регулирует также отношения, связанные с материальным обеспечением и удовлетворением культурно-бытовых нужд рабочих и служащих за счет фонда материального поощрения и других общественных фондов, создаваемых на предприятиях. [18]
Трудовое право РФ начало и развивает правовое регулирование социально-партнерских отношений на более высоком, чем предприятие, уровне, что раньше было пробелом в трудовом законодательстве. [19]
Трудовое право братских социалистических стран исходит из: основных принципов социалистической организации труда и распределения, закрепленных конституциями и иными законодательными актами этих стран. Они рассматриваются и как основные принципы правового регулирования труда всех граждан - рабочих, служащих, членов сельскохозяйственных и промысловых кооперативов. [20]
Название Трудовое право подсказывает, что данная отрасль права имеет дело с отношениями по труду. Но не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. [21]
Наука трудового права изучает все указанные общественные явления в их развитии и движении, анализируя историю и перспективу их развития. Она развивается на основе и в качестве составной части общего марксистско-ленинского учения. Ее методом является единственно научный метод познания - марксистский диалектический метод. [22]
Предмет трудового права составляют общественные отношения, которые являются конкретным выражением экономических отношений и наиболее тесно связаны со сферой организации труда и распределения. В принципах советского трудового права выражены основной экономический закон социализма и экономические законы неуклонного роста производительности труда, распределения по труду и распределения общественных фондов потребления бесплатно, а также характерные черты общественного труда при социализме. [23]
Принципы трудового права и принципы регулирования труда колхозников имеют много общего, так как в них конкретно выражены одни и те же принципы социалистической организации труда и распределения. Однако содержание отраслевых принципов имеет отличия, определяемые спецификой регулирования труда рабочих и служащих, с одной стороны, и спецификой регулирования труда колхозников в колхозном производстве - с другой. [24]
Наука трудового права изучает все правоотношения, возникшие в результате регулирования тех или иных общественных отношений нормами трудового законодательства. Основные из них следующие: а) трудовые; б) правоотношения профсоюзов с государственными и хозяйственными органами по вопросам производства, труда и быта рабочих и служащих, в том числе по участию в управлении производством и по надзору за охраной труда; в) некоторые правоотношения по социальному страхованию; г) возмещение материального ущерба, причиненного сторонами трудового правоотношения; д) процессуальные по рассмотрению трудовых споров. [25]
Нормы трудового права о материальной ответственности рабочих и служащих необходимо отличать от норм трудового права, регулирующих порядок лишения работника полностью или частично премий за производственные упущения и прогулы. Сходство между ними в том, что в обоих случаях ущемляются материальные интересы работников. Однако основная цель лишения ( уменьшения) размера премий не возмещение ущерба ( поскольку таковой отсутствует), а воспитание трудовой дисциплины. [26]
Наукой трудового права некоторых других социалистических стран также выдвигаются в качестве основных принципы максимального содействия развитию социалистического соревнования, творческого участия в управлении производством, обязанности предприятий по социально-бытовому и культурному обслуживанию трудящихся. [27]
Гарантиями трудовых прав называются условия, средства и способы обеспечения реального осуществления ( реализации) и защиты этих прав. По содержанию гарантии делятся на социально-экономические, юридические и организационные. И часть вторая ст. 401 предусматривает, что правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются законодательством. [28]
Нормы трудового права распространяются на всех без исключения рабочих и служащих, вне зависимости от места, где производится работа, характера и условий выполняемого труда. [29]
Систему трудового права принято делить на две основные части - Общую и Особенную. [30]