Cтраница 2
В практике работы предприятий применяется ряд показателей рентабельности. [16]
В практике работы горноразведочных предприятий приходится строить поперечный и продольный разрезы, а также погоризонтные планы. На рис. 1 автор принял три взаимно перпендикулярные плоскости Р, Q и R, соответствующие этим разрезам и плану. Следовательно, вертикальная плоскость Р расположена в направлении начального азимута скважины. Как известно, скважины бурят перпендикулярно к простиранию горных пород и тел полезных ископаемых. [17]
В практике работы предприятий нефтяной и газовой промышленности приходится иметь дело с большим количеством используемых в производстве видов материальных ресурсов и определением их планово-заготовительных цен. [18]
Как показывает практика работы предприятий по борьбе с неплатежами, едва ли не основной ошибкой в их работе является то, что, пытаясь найти пути, методы погашения, взыскания уже возникших долгов, они ни в коей мере не пытаются что-либо предпринять для предупреждения из возникновения: проанализировать влияние внутренних и внешних факторов. Не используются практически в естественных монополиях гибкие системы расчетов и оплаты услуг с применением различных форм авансирования и предоплаты в сочетании с системой скидок и пеней. На наш взгляд, именно в использовании рыночных механизмов заложены реальные возможности снижения темпов роста, а затем и уровня задолженности потребителей за услуги и товары. Сегодня все понимают, что деньги - функция времени и срок платежа - дополнительный финансовый резерв, но и в практике естественных монополий не используются различные формы предоплаты, аккредитив со скидкой, гибкие тарифы и пр. [19]
Вместе с тем практика работы предприятий в новых условиях выдвигает ряд вопросов, которые требуют также своего решения. Новые формы хозяйствования, например, позволяют предприятиям самим регулировать численный состав работающих. Сейчас коллективы предприятий заинтересованы выполнять установленные планы меньшим числом рабочих и инженерно-технических работников. В связи с этим встает вопрос о трудоустройстве высвобождающихся на том или ином производстве работников. [20]
Таким образом, практика работы предприятий Саратовской области по внедрению системы бездефектного труда доказывает настоятельную необходимость и целесообразность перехода на работу по этой системе предприятий и организаций в масштабе всей страны. Для этого нужно превратить основополагающие принципы системы в общегосударственный стандарт. [21]
Аттестация используется в практике работы предприятий в качестве процедуры, выполняющей функцию активного воздействия на персонал. [22]
При использовании в практике работы предприятий методики учета готовой продукции по сокращенной ( цеховой) фактической или нормативной себестоимости отечественная система учета затрат и калькулирования себестоимости продукции становится близкой к системе учета ди-рект-костинг, широко используемой в странах с развитой рыночной экономикой. [23]
Остальные данные известны из практики работы предприятия. [24]
Как вид документа в практике работы предприятий используется все реже. [25]
В настоящее время в практике работы предприятий используются две формы доказательства виновности и сбора данных о виновности: предварительный акцепт; последующий акцепт. [26]
На основе анализа двух примеров из практики работы предприятий делаются некоторые обобщающие выводы и формулируются основные методические указания. [27]
Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. Различают следующие разновидно - - сти сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная. [28]
Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная. [29]
Некоторые типичные виды страхования, применяемые в практике работы предприятий и организаций, рассматриваются ниже, однако их общее количество велико и наблюдается появление на страховом рынке новых видов и вариантов страхования. [30]