Предложение - рабочая сила
Cтраница 1
Предложение рабочей силы также является функцией реальной заработной платы. Принимается постулат: чем больше реальная заработная плата, тем больше предложение рабочей силы. [1]
Рассматривая предложение рабочей силы, следует заметить одну особенность. Дело в том, что более высокая зарплата стимулирует работника лишь до определенного момента. В течение этого периода времени досуг и свободное время приносятся в жертву высокой зарплате. По мере достижения материального достатка и высокого благосостояния работник приостанавливает предложение рабочей силы, отдавая предпочтение досугу или иному времяпрепровождению. [2]
Объем предложения рабочей силы может быть оценен с большой точностью через учет количества обращений трудоспособных граждан за содействием в трудоустройстве к официальным организациям. [3]
Основой предложения рабочей силы является воспроизводство населения, прежде всего его трудоспособной части, поскольку именно оно определяет потенциал республиканского рынка труда. [4]
Анализ структуры предложения рабочей силы по отраслям экономики ведется по таблице, аналогичной приведенной ранее, в которой секторы экономики заменены соответствующими отраслями. Распределения трудоустроенных и обратившихся за помощьютю трудоустройству по отраслям экономики позволят видеть, в какой мере пополнение кадров идет за счет преимущественно внутриотраслевого притока рабочей силы и за счет межотраслевого движения кадров. Наибольшими возможностями для трудоустройства через службы занятости в 90 - е гг. обладали лица, работавшие ранее в торговле и общественном питании, на транспорте, в промышленности, строительстве, в сфере управления, а наименьшими - уволившиеся из науки и научного обслуживания. Пополнение кадров за счет преимущественно внутриотраслевого притока характерно в основном для промышленности. [5]
Изучает спрос и предложение рабочей силы, собирает и обобщает информацию о потребностях рабочей силы по профессиям и регионам. [6]
Если есть спрос и предложение рабочей силы, то особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связаны ее цена и экономическая природа заработной платы. [7]
Рынок труда - это предложение квалифицированной рабочей силы большим количеством независимых друг от друга людей. [8]
Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы н спросом на нее. В западной экономической науке превалирует концепция, соглас но которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразност использования трудовых ресурсов. В зависимости от причин возникновения безра ботицы вьщеляют несколько ее типов: структурную, циклическую, естественную фрикционную, сезонную, скрытую и др. В среднем уровень безработицы составля ет 5 - 7 % от численности рабочей силы. [9]
Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. В западной экономической науке превалирует концепция, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования трудовых ресурсов. В зависимости от причин возникновения безработицы выделяют несколько ее типов: структурную, циклическую, естественную, фрикционную, сезонную, скрытую и др. В среднем уровень безработицы составляет 5 - 7 % от численности рабочей силы. [10]
Мировая практика свидетельствует, что предложение рабочей силы растет намного быстрее, чем спрос на нее. [11]
 |
Численность занятых. [12] |
Безработица возникает как результат превышения предложения рабочей силы над спросом на нее. В результате специфических особенностей ресурса труда и спроса на него характерным явлением для рынка труда выступает возникновение резерва работников, не имеющих возможности найти работу в силу объективных причин. При наличии такого резерва, который считается естестенным явлением, устанавливается равновесие на рынке труда, а темп инфляции становится равным темпу роста цен. [13]
Чтобы выяснить, почему кривая предложения рабочей силы может иметь наклон вниз, рассмотрим, как рабочий решает, сколько часов в день ( или недель в году) ему работать. Рабочее время делится на время работы и время отдыха. Мы можем предполагать, что отдых приносит удовольствие, а работа нужна только для получения дохода. Мы также предполагаем, что рабочий может выбирать, сколько часов в день работать. [14]
Масса безработных создает ситуацию, когда предложение рабочей силы значительно превышает спрос на нее. Безработные оказывают давление на работающих. Растет напряженность труда работающих, а также интенсивность их труда. [15]
Страницы: 1 2 3 4