Cтраница 2
Этому увеличению предложения труда способствует увеличивающаяся численность населения ( там же, стр. [16]
Для определения излишнего предложения труда часто используется сравнение нормы безработицы с оценкой естественной нормы безработицы. [17]
Для динамики предложения труда лю - ( ггчающие положение безработного ( будь то увели-зыплат, или увеличение периода выплат, или расширение контингентов лиц, получающих пособие), действуют однонаправленно - в сторону снижения. [18]
Поэтому в предложении труда тоже раз - личаются короткий и длительный периоды. Представь себе: в некоторой стране вдруг резко повышается спрос на труд бухгалтеров, финансистов, менеджеров, словом, экономистов различного профиля. [19]
Действительно, если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд. [20]
Изучение спроса и предложения труда логически вытекает из ряда понятий, рассмотренных в предыдущих темах. В настоящей главе эти понятия и величины будут увязаны с фактором труд. [21]
В нашей модели предложения труда время не учитывается. Однако существует масса случаев, когда решение об использовании фактора имеет долгосрочные последствия. Речь идет в данном случае о межвременном выборе. Например, затраты на образование могут увеличить будущие доходы. Подобные затраты называются инвестициями в человеческий капитал. Как правило, устойчивые различия в заработной плате объясняются именно различием в человеческом капитале - навыках, образовании, опыте. Здесь потребитель должен решить, сколько он должен инвестировать в человеческий капитал ( например, в обучение и профессиональную подготовку) и сколько потратить на потребление. [22]
Особый фактор структурирования предложения труда связан с так называемой культурой труда. Представители неоклассической теории относятся к нему весьма презрительно и предпочитают исходить из предпосылки о том, что представители всех этнических групп при равных исходных условиях одинаково производительны и имеют одинаковую склонность к труду. Действительно, нет оснований утверждать, что по природе та или иная группа более трудолюбива, нежели другие. Но правомерно предположить, что разные этнические группы неодинаково адаптируются к одним и тем же условиям труда. Известно, что, скажем, выходцам с мусульманского Востока труднее приспосабливаться к жесткому ритму промышленного конвейерного производства, но зато многие из них при первой же возможности стремятся завести свое маленькое дело ( торговое, ремесленное) и избавить себя таким способом от тисков индустриальной дисциплины. [23]
Связанное с этим увеличение предложения труда способствует снижению ставок заработной платы на тех рабочих местах, где профсоюзы не оказывают серьезного влияния. [24]
Таким об-кпом, теория предложения труда у Джевонса также является чисто Объективной. [25]
Исходя из постоянного и достаточно полного предложения труда в современных развитых обществах, некоторые социологи ( и экономисты) обосновывают, что трудосберегающие технологии производства, которые ассоциируются с технологическими инновациями и развитием на Западе, не могут применяться в большинстве государств Третьего Мира. Излишек труда предполагает скорее уклон в пользу трудоинтенсивных и капиталосберегающих методов, используемых в соответствующих технологиях. Наиболее часто цитируется в этом контексте пример Китая. Начать с того, что особая комбинация факторов производства вынуждает китайское правительство, например, строить дороги с использованием скорее большого числа военнообязанных с лопатами, нежели небольшого количества людей, применяющих бульдозеры. Все производство товаров народного потребления и сервисных услуг может осуществляться с помощью трудоинтенсивных технологий, которые обеспечивают полную занятость, самоудовлетворенность и ( возможно, опосредованно) повышение качества. Однако, поскольку капиталоинтенсивные методы обещают более высокий выпуск продукции и, как следствие, более высокие темпы его роста, им отдается предпочтение несмотря на то, что они связаны, как правило, с более низким уровнем занятости. [26]
Роль нетрудового дохода в предложении труда очень важна вследствие современных тенденций обеспечения индивидов доходом, не зависящим от отработанного времени, в соответствии с нормами социального обеспечения. [27]
ФРС, могут повлиять на предложение труда и производственные решения, принимаемые ими ( см. главу 22); у ФРС нет инструментов воздействия на положение графика совокупного предложения. [28]
В условиях капитализма, где предложение труда всегда превышает спрос, цели профотбора и профориентации стали дополняться, а в ряде случаев и полностью извращаться целями политическими. [29]
В роли субъектов спроса и предложения труда выступают юридические и физические лица. Первую группу составляют нуждающиеся в рабочей силе; вторую - предлагающие рабочую силу и, наконец, третью - выполняющие посреднические и консультационные функции в процессе взаимоотношений Между первыми двумя группами лиц. [30]