Cтраница 1
Предмет трудового права отвечает на вопрос, что оно регулирует, т.е. какие виды общественных отношений по труду, точнее, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. [1]
Предмет трудового права составляют общественные отношения, которые являются конкретным выражением экономических отношений и наиболее тесно связаны со сферой организации труда и распределения. В принципах советского трудового права выражены основной экономический закон социализма и экономические законы неуклонного роста производительности труда, распределения по труду и распределения общественных фондов потребления бесплатно, а также характерные черты общественного труда при социализме. [2]
Предметом трудового права является не вообще всякий труд человека, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и примыкающие, производные от них отношения, т.е. целый комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе всего девять групп общественных отношений, среди которых трудовые отношения являются ведущими, определяющими. [3]
Обычно предметом трудового права считаются также отношения по труду в системе промысловой кооперации, и нормы, их регулирующие, изучает наука трудового права. Правовое регулирование труда членов сельскохозяйственных кооперативов, отличающееся большим своеобразием, изучается наукой сельскохозяйственно-кооперативного права, и соответствующие отношения рассматриваются как предмет этой отрасли права. [4]
Кроме трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие отношения, тесно и неразрывно связанные с ними. [5]
Из сказанного можно сделать вывод, что предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве и главным, определяющим все другие отношения в этом комплексе, является трудовое отношение работника с работодателем. [6]
Таким образом, этот Закон впервые ввел в предмет трудового права коллективные переговоры и социально-партнерские отношения и подробно их урегулировал. [7]
Таким образом, этот Закон впервые ввел в предмет трудового права коллективные переговоры и социально-партнерские отношения и подробно их урегулировал. [8]
В реальной жизни все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают уже в форме правоотношений сферы трудового права, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. [9]
В настоящее время точка зрения о том, что в предмет трудового права входят только отношения по применению труда рабочих и служащих, разделяется большинством специалистов в области общей теории права, трудового и колхозного права. [10]
Участие рабочих и служащих в регулировании общественных отношений, являющихся предметом трудового права, не ограничивается только использованием прав, предоставленных профсоюзам действующим законодательством. Эти права, безусловно, играют важную роль, гарантируя реальное участие работников в регулировании предмета трудового права, поэтому правам профсоюзов посвящается особый раздел учебника. Однако, говоря о методе регулирования, следует подчеркнуть огромное значение общественных ( неправовых) форм участия рабочих и служащих через профсоюзы в регулировании трудовых и других связанных с ними общественных отношений. [11]
В новых политических и социально-экономических условиях возникли новые отношения, входящие в предмет трудового права: социально-партнерские на разных уровнях, по обеспечению занятости, по разрешению коллективных трудовых споров, и соответственно изменился не только предмет, но и метод трудового права, система отрасли и структура кодификационных актов. [12]
Отношения по рассмотрению споров о применении уже установленных условий труда относятся к предмету трудового права. Лишь процессуальные отношения, возникающие при разрешении в суде спора между сторонами трудового отношения, входят в предмет гражданского процессуального права. Основы гражданского судопроизводства Союза СССР и союзных республик предусматривают, что рассмотрение в суде трудовых споров регулируется нормами гражданского процессуального права. [13]
Ранее указанный Закон РФ О коллективных договорах и соглашениях расширил сферу действия и предмет трудового права, в том числе и сферу трудовых споров, которые теперь могут быть не только на уровне организации, но и на более высоком уровне, где спорящие субъекты иные. [14]
Ра ее указанный Закон РФ О коллективных договорах и соглашениях расширил сферу действия и предмет трудового права, в том числе и сферу трудовых споров, которые теперь могут быть не только на уровне организации, но и на более высоком уровне, где спорящие субъекты иные. [15]