Cтраница 3
Во всех предусмотренных Гражданским кодексом РФ формах организаций ( кроме частной, без наемного труда) имеются общественно-трудовые отношения, являющиеся предметом трудового права. Трудовой коллектив государственной или муниципальной организации может взять его в аренду или выкупить в собственность трудового коллектива, т.е. в коллективную собственность. Такое преобразование государственной, муниципальной организации в арендное или частное коллективное, хотя, как указывалось, и изменяет трудовые отношения работников данного производства, но они входят в предмет трудового права. При этом, конечно, уставы организаций соответственно изменяются и изменяется, следовательно, их действие на трудовые отношения работников преобразованного производства. В организациях с кооперативной собственностью возможны два вида трудовых отношений: трудовые отношения сособственников-работников в сочетании с их гражданскими отношениями по распределению прибыли и трудовые отношения работников, не являющихся сособственниками. Разница в их правовом статусе и регулировании проявляется главным образом в вопросах оплаты, распределения прибыли и ответственности за убытки производства. Так, работники, не являющиеся сособственниками, не участвуют в распределении прибыли и не несут ответственности за убытки производства, как сособственники данного производства. Итак, трудовые отношения могут быть разных видов. Это различие отражается и в видах трудовых договоров, о которых будет сказано в гл. [31]
Процессуальные отношения носят различный характер в зависимости от того, возник ли спор по вопросу установления или изменения правил, регулирующих те или иные отношения, либо в связи с применением определенных правил к конкретным общественным отношениям. Поэтому следует различать два вида процессуальных отношений: отношения по рассмотрению споров об установлении условий труда и отношения по рассмотрению споров о применении уже установленных условий труда. Однако не все процессуальные отношения этих видов регулируются трудовым правом. Предметом трудового права являются процессуальные отношения, возникающие в связи с разрешением спора об установлении условий труда администрацией по согласованию с профсоюзными комитетами. Они возникают обычно у спорящих сторон с органами, компетентными принимать такие акты. [32]
Кроме трудовых отношений есть другие, тесно связанные с ними, которые либо предшествуют, либо сопутствуют трудовым, либо приходят на смену трудовым отношениям. Рассмотрим эти отношения, тесно связанные с трудовыми, являющиеся также предметом трудового права. [33]