Cтраница 2
Льготы для рабочих и служащих предприятий, учреждений, расположенных в некоторых районах Европейского Севера - в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР ( не входящих в состав районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей), включают в себя выплату надбавок к заработной плате и бронирование жилой площади по месту постоянного жительства. [16]
При переводе рабочих и служащих предприятий, учрежде-ний и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями предусмотренная действующим законодательством продолжительность очередного и дополнительного отпусков за счет второго дня отдыха в неделю не увеличивается. [17]
Обычно большинство рабочих и служащих предприятий по сигналу Воздушная тревога прекращают работу и следуют в убежища или укрытия. У агрегатов остаются дежурные, которые доводят производственный процесс до безаварийного окончания. [18]
На всех рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, заводятся трудовые книжки. [19]
Охрана здоровья рабочих и служащих предприятий газовой промышленности, оздоровление условий их труда и снижение заболеваемости являются важными государственными задачами. Для успешного их решения, кроме развертывания территориальной сети лечебно-профилактических учреждений, в том числе санаториев-профилакториев, необходимых для профилактики заболеваний рабочих и служащих, подвергающихся интенсивному воздействию вредных производственных факторов ( газов, пыли, шума, вибрации и др.), непосредственно на промышленных предприятиях созданы специальные учреждения службы здравоохранения - медико-санитарные части ( МСЧ) и здравпункты. Организация их не только приближает медицинскую помощь к рабочим, но и существенно изменяет содержание и методы лечебно-профилактической работы в соответствии со специфическими условиями производства. [20]
Анализ заболеваемоети рабочих и служащих предприятия, цеха, участка дает возможность выявить ее изменение во времени, сравнить ее уровень с другими предприятиями, между отдельными участками, цехами, профессиями и установить ее причины. [21]
По действующему положению рабочие и служащие предприятия могут приобретать в торговой сети товары личного потребления в кредит. На сумму предоставленного кредита рабочий или служащий выдает обязательство торговой точке ( магазину) о погашении кредита по месту работы путем вычета из. [22]
Для оплаты труда рабочих и служащих предприятий может применяться как авансовый, так и беэавансовый порядок расчетов. [23]
Инженерно-технические работники, рабочие и служащие предприятий и организаций, занятые на взрывопожарных операциях, а также в помещениях и на участках, отнесенных к взрыво-пожароопагным категориям, независимо от выполняемых ими обязанностей, обслуживающий персонал детских учреждений, общежитий, пионерских лагерей, гостиниц и других зданий с массовым пребыванием люден, работники складов, магазинов, столовых, подсобных хозяйств кроме противопожарного инструктажа должны проходить обучение взрывопожарной безопасности при повышении квалификации по соответствующим программам пожарно-тех шче-ского минимума, приведенным в настоящем Положении. [24]
Общими для всех рабочих и служащих предприятия являются правила, согласно которым премия может быть уменьшена или не выплачена вовсе. [25]
Например, численность рабочих и служащих предприятия по плану составляет 5000 чел. [26]
Пешим порядком выводятся рабочие и служащие предприятий, организаций и учреждений в соответствии с разработанными планами и население, не занятое в сфере производства. К этому населению можно отнести неработающих членов семей, учащихся высших и средних учебных заведений, профессионально-технических училищ и другое население, способное эвакуироваться пешим порядком. [27]
К ним относятся собственные рабочие и служащие предприятий. Когда рабочие и служащие положительно настроены к собственному предприятию, то их позитивное отношение распространяется и на другие контактные аудитории и повышает производительность труда, в результате чего улучшаются финансовые результаты деятельности предприятия. [28]
Рабочий контроль осуществляют все рабочие и служащие предприятия либо непосредственно, если предприятие так мало, что это возможно, либо через своих выборных представителей, которые должны быть выбраны не ме д л е л н о на общих собраниях с протоколом выборов и сообщением имен выбранных в правительство и в местные Советы рабочих, солдатских и крестьянских депутатов. [29]
На основании письменных поручений рабочих и служащих предприятия 2 раза в месяц удерживают из заработной платы работника суммы очередных платежей за приобретенные им товары в кредит. [30]